万达宝HCM – 符合新加坡劳动法
我们非常荣幸地宣布，万达宝HCM系统已经获得了新加坡税务局（IRAS）的正式批准，成为自动申报计划（AIS）的薪资软件供应商。这一里程碑式的成就，不仅体现了万达宝在人力资源管理系统领域的深厚实力，更彰显了我们对新加坡劳动法规的严格遵守和对客户需求的高度关注。
在全球供应链重塑的过程中，东南亚地区逐渐成为新的商业增长热土。作为一家始终站在客户战略前沿的公司，万达宝已经为新加坡企业量身定制了多种本地化功能，以满足其独特的业务需求。
万达宝的HCM人力资本管理系统已经成功通过了新加坡IRAS的严格测试，完全符合其规定的24项控制要求。这意味着，万达宝作为A类AIS薪资软件供应商，有能力通过API直接提交AIS申报，确保整个过程的合规性和准确性。
以下是IRAS对AIS薪资软件的分类及其合规控制要求：
| 分类 | 合规控制要求 |
| A | 符合建议控制的完整清单(24 项控制) |
| B | 符合薪资软件应有的控制(10 项控制) |
| C | 上述均不符合 |
万达宝HCM系统不仅满足了A类的所有要求，更通过其强大的功能，帮助用户简化并优化以下相关业务流程：
- 人事管理
- 请假与休假
- 排班与考勤
- 薪酬计算与发放
- 绩效评估
- 招聘与人才管理
- 员工自助服务 (网页 / 移动App)
如果您正在寻找一个能在新加坡市场帮助您简化流程、提高效率的解决方案，万达宝HCM将是您的不二之选。我们诚挚地邀请您与我们联系，共同讨论如何将我们的系统引入您的业务中，共同开启新的合作篇章。
万达宝客户成功部
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