人力资源是企业很重要的资源之一，如何更好的发挥人力资源的作用，促进企业的不断发展进步，对公司的运营有很大的意义。其中员工招聘、人事档案、绩效考勤、培训等管理需求，是很多企业都会遇到的。另外企业管理决策中，如何及时获取生动的大数据分析，提升企业雇主形象等，也是众多企业需要考虑的事情。
部分人资系统能够协助企业实现优化资源配置、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
人资系统一般多少钱?不同厂商的系统在功能配置、定制开发、收费模式、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具完善的福利管理、虚拟组织架构管理、人力预算成本控制等功能。
人资系统一般多少钱?目前并没有固定的价格报表，同时需要综合参考其他多方面指标选择匹配需求的软件。人资系统供应商的案例经验、人资系统服务商研发实力、人资系统供应商服务质量等也是不能忽视的参考指标。
其中万达宝集团的人资系统兼具E请假、职位管理、员工异动、职业生涯管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
关于人资系统一般多少钱的问题，因各个企业的管理特点不同，所产生的管理功能需求差异，因此并没有具体标准。一般来说需要参考系统的厂商品牌、行业适用性、个性化开发、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时人资系统服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的人资系统。
比如万达宝集团参考30年的行业经验，提供个性化开发定制服务，研发出适用于各行业的ERP管理软件和HR人力资源系统，轻松满足企业不同发展阶段的延展性需求。