企业不断发展创新离不开优秀人才的参与，其中优秀人才的储备和培养以及招聘就显得较为重要。人力资源招聘管理系统能够协助企业实现多部门协作、优化招聘环节、提高招聘工作效率等。市面上的人力资源招聘管理系统类型复杂多样，选型需慎重。
当今企业信息化转型趋势显著，很多公司为更好的适应市场发展需要，公司的人力资源管理方面也逐渐走向信息化，人力资源招聘管理系统就是其中之一。
不同品牌和型号的人力资源招聘管理系统，在软件的稳定性、行业适用性、软件的费用、功能模块等环节有较大区别。例如万达宝公司的人力资源招聘管理系统以职位为核心，兼具E员工、决策分析、实时监控职位超缺编等功能。
关于人力资源招聘管理系统报价多少问题，时至今日并未有统一结果，通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、收费模式等因素参考，从而价格在万元至几十万不等。
人力资源招聘管理系统报价多少，并不是选型的决定性因素，同时还应当综合多角度区分析。也不要忽视人力资源招聘管理系统供应商的案例经验、人力资源招聘管理系统服务商研发实力、人力资源招聘管理系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的人力资源招聘管理系统兼具招聘渠道管理、人才资本协同商务管理、排班智能优化等模块，除此之外还拥有多种考勤机数据对接、无缝联接职位要求等，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
人力资源招聘管理系统报价多少是衡量系统的一个指标，另外人力资源招聘管理系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，结合多方面选择符合要求的人力资源招聘管理系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。