计算机技术近些年的发展速度较快，从而也促进了企业的信息化，国内有很多企业的信息化建设也更加完善。现在很多企业借助这种信息化人力资源系统实现高效率、智能化、低成本的管理企业人力资源业务。当今企业信息化转型趋势显著，很多公司为更好的适应市场发展需要，公司的人力资源管理方面也逐渐走向信息化，信息化人力资源系统就是其中之一。
企业须知不同种类的信息化人力资源系统在系统的稳定性、和公司管理需求贴合度、系统报价、功能模块等方面有所区别，例如万达宝公司的信息化人力资源系统以职位为核心，兼具补发计算、决策分析、休息日余额管理等功能。信息化人力资源系统多少钱、信息化人力资源系统选型等问题试众多用户考察环节较为关注的地方。
关于信息化人力资源系统多少钱问题，时至今日并未有统一结果，通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考，从而价格在万元至几十万不等。
信息化人力资源系统多少钱并不是选型的决定性因素，用户应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视信息化人力资源系统供应商的案例经验、信息化人力资源系统服务商研发实力、信息化人力资源系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的信息化人力资源系统兼具员工报销管理、香港劳工法条例管理、人才库管理等模块，除此之外还拥有多个薪资数据导入接口、面试方式自定义等，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
信息化人力资源系统多少钱是衡量系统的一个指标，另外信息化人力资源系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方，结合多方面选择符合要求的信息化人力资源系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP系统和HCM系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。