不同行业的企业内部的人力资源管理需求并不相同,从而对人力资源系统的管理要求存在差异性。再加上后期随着企业扩展,因此选用一款通用人力资源系统是比较好的选择。如今企业数字化转型趋势显著,为更好的适应市场发展需求,很多企业也开始在人力资源管理方面走向信息化和系统化,通用人力资源系统也被更多公司所采用。
但是不同性质的通用人力资源系统在产品稳定性、与行业的匹配度、产品价格、功能模块等有所不同,例如万达宝公司的通用人力资源系统支持自定义自动提醒机制、薪资计算公式自定义、决策分析、集成化管理人力资源业务等。企业用户在考察过程中,比较关心的就是通用人力资源系统费用、通用人力资源系统选型等问题。
综上所述通用人力资源系统选型很关键。关于通用人力资源系统费用,并没有统一标准,但是通常需要集合系统厂商、品牌、个性化开发、行业适用等因素参考,从而价格在几万甚至百万不等。
通用人力资源系统费用是企业用户较为关注的一点,用户应当明白产品的价格并不是单一因素,还需要结合实际需求进行。与此同时也不要忽视通用人力资源系统供应商的案例经验、通用人力资源系统服务商研发实力、通用人力资源系统供应商服务质量等方面的考察。
其中万达宝集团的通用人力资源系统具备人事管理、停薪留职管理、档案管理等模块,另外还可以实现内置个税计算法则、员工信息个性化自定义、实时生成员工学历结构分析等,更好的服务企业人力资源管理。
通用人力资源系统费用是衡量系统的一个指标,另外通用人力资源系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是需要留意的地方,结合多方面选择符合要求的通用人力资源系统。其中万达宝集团,30年专注企业人力资源的数字化服务,研发出适用于多种行业企业的ERP系统和HCM系统