大型和超大型公司通常内部组织架构复杂、业务种类多、贸易单据繁杂,人力资源的管理也成为此类企业面临的管理难题之一。众所周知人力资源的高效率管理,对推动企业的发展起到很关键的作用。人力资源系统是企业人事必不可少的管理工具,那么如何选型大型人力资源系统?
其中具备数字化与图形化商业数据分析、可以自动计算绩效结果、自定义问答题库等功能的人力资源管理系统备受企业的青睐。很多企业借助此类系统实现优化公司人力资源结构,增强企业的综合竞争力等,帮助企业在人力资源的竞争当中赢得一席之地。
高度信息化与集成化管理企业人力资源,需要借助大型人力资源系统的参与,因此公司在选型过程中一定要结合真实需求进行选择,综合选择匹配需求、服务商案例经验丰富的系统,才能够协助企业实现管理的创新性突破。
大型人力资源系统哪种好?不同厂商、不同行业、不同规模企业有不同的管理制度,从而就会产生差异化的需求,因此需要结合实际需求进行。比如万达宝集团的大型人力资源系统能够用数据驱动管理、赋能人力资源,提高HR工作效率,并依据人力资源管理需要,实现依据内外部环境,随时进行预算的动态调整、帮助HR打造规范的绩效目标…….
万达宝大型人力资源系统还拥有预算管理、香港劳动条例、APX绩效管理等功能模块,协助企业优化人力资源管理。另一方面大型人力资源系统供应商资质、企业数字化建设服务经验、大型人力资源系统费用等因素,会影响系统的功能架构和稳定性,因此也需要对这些方面多加留意。
大型人力资源系统哪种好?有关此类问题并没有标准回答,各家企业的管理需求不同继而衡量指标也不同,因此需要结合企业实际需求进行,只有匹配管理需求的才是好用的。其中大型人力资源系统模块的集成性、大型人力资源系统稳定性、售后服务等方面也不能忽视。比如万达宝大型人力资源系统可以薪资单额外加密、手机移动端查薪资、移动端查假勤结合等功能。
万达宝集团从事企业信息化服务已经30年,从而拥有丰富的案例经验,公司综合所积攒的丰富行业经验与研发技术储备,所开发出的ERP系统和HCM系统,可以适用不同规模、不同行业、不同发展时期的企业人力资源管理需求。