各个公司在制定员工薪资构成、薪资水平、薪资计算法则等方面存在一定的区别，尤其是涉及到薪资计算公式的选取上。而当下无论是招聘还是考勤亦或者是工资计算等板块所采用的计算公式都不仅一种，对于薪资公式而言又包含有多则十多种少则三四种，而这些不同计算公式所需要的数据在手工模式下并不那么理想。另外企业信息化的发展已经比较显著，传统的单纯手工管理已经越来越难以适应高速信息化发展，也正是因此有更多的企业选择上线HR薪资公式法则管理软件。那么HR薪资公式法则系统功能有哪些?比较专业的HR薪资公式法则管理系统推荐是哪家?
HR薪资公式法则管理软件一般来说都是在总结企业薪资公式法则管理过程中所积累的经验并结合企业信息化发展趋势进行针对性的研发，在这些HR薪资公式法则管理软件中比较出名的有万达宝HR人事管理软件。这套HR人事系统是万达宝集团从30年的行业经验中总结并结合薪资公式法则管理的特殊性研发出的可以无缝对接HCM人事管理系统并具备薪资调整管理、香港强积金管理、工资积欠管理、多批量更新薪资数据、无缝联接考勤统计数据、薪资单自动密码设置等贴合HR薪资公式法则管理的软件功能。
企业客户在考察HR薪资公式法则管理系统的时候需要对诸如HR薪资公式法则系统功能、HR薪资公式法则管理系统的供应商技术实力、软件产品的价格等方面进行考察。一套比较优质的HR薪资公式法则管理软件可以提升企业管理效率，提高企业核心竞争力与此相反就可能给企业造成不必要的损失。