停薪离职是中国特定时期一种比较特殊的企业人事体制，对于特定的岗位因特定的原因而实行的管理制度。对于现代经济的发展来说，此种体制并不适用;但是在一些企事业单位中还是会存在，而这也与企业的特性有较大关系。停薪留职的管理也与其他正常离职或者正式劳动合同不同，此体制下的职工通常时间不超过二年，其中还涉及期间的工龄、福利、工作等问题的协商处理。除此之外结合企业信息化的发展趋势，很多人会问有没有支持停薪留职管理的HR人事管理软件?拥有停薪留职管理的HR人事管理系统哪家好?
有支持停薪留职管理的HR人事管理软件吗?虽然支持停薪留职管理的HR人事管理软件比较多，但是HR人事管理系统服务商在行业经验积累方面的差别还是比较显著的。因而企业在考察支持停薪留职管理的HR人事管理软件时要多角度去考虑，例如HR人事管理系统功能、服务商技术沉淀等。如果HR人事管理系统供应商缺乏经验积累，那么所设计的拥有停薪留职管理的HR人事管理系统功能方面很难满足企业的管理需求。支持停薪留职管理的HR人事管理系统服务商从多方面来说万达宝集团还是值得推荐的。
万达宝HR人事管理软件是结合集团积累的信息化管理经验并总结停薪留职管理特点所研发的具备合同管理、员工管理、试用期管理等模块，同时还能够支持员工异动分析、批量签署合同、无需编程，自定义业务流程等功能的软件，帮助企业实现高效的管理停薪留职相关业务。
企业用户在考察支持停薪留职管理的HR人事管理系统的时候需要综合考虑，诸如服务商在行业方面的经验积累、产品价格与HCM人事管理系统的对接性能等。如果HR人事管理系统服务商拥有信息化管理经验积累，那么公司所研发的拥有停薪留职管理的HR人事管理软件在系统功能方面、停薪留职管理契合度等方面的表现还是比较让人满意的。比如已经拥有30年信息化经验积累的万达宝集团所研发的支持停薪留职管理的HR人事管理软件已经赢得了超过六千家大型企业客户的青睐。