不同公司对不同岗位的胜任力所设置的指标并不相同，同时各个企业对胜任力的理解也不完全一致，另外很多企业也通过相关岗位的胜任力绩效考核发现优秀人才并进行培养。胜任力指标的建立有多种维度，不同岗位有特定的数据指标，具体施行过程中比较繁杂，牵涉的数据也比较多，手动管理并不那么理想。另一方面结合企业信息化大的发展趋势，很多人会问有没有提供胜任力管理的绩效软件?拥有胜任力管理的绩效系统哪家好?
有提供胜任力管理的绩效软件吗?虽然有部分是可以提供胜任力管理的绩效系统，但是绩效系统的供应商在行业经验积累方面的差异就比较明显了。因此企业在考察拥有胜任力管理的绩效软件的时候，就要多角度去考察，例如绩效系统功能、供应商技术沉淀等。要明白如果绩效管理系统供应商没有HR人力资源管理系统方面的经验积累，就会导致拥有胜任力管理的绩效系统功能方面很难满足企业的人事管理需求。拥有胜任力管理的绩效系统服务商从多方面来说万达宝集团还是值得推荐的。
万达宝绩效软件是结合集团所积累的人事管理经验并总结胜任力管理特点所研发的拥有KPI指标库管理、评估表管理、评分标准设置等模块，同时还能够支持自动批量发出绩效评估表、评估数据商业智能分析、评估过程多通道互动等功能的软件，帮助企业更好的管理胜任力相关业务。
企业用户在考察提供胜任力管理的绩效系统的时候需要仔细考虑，诸如行业经验积累、产品费用等。如果绩效系统服务商拥有人事管理经验积累，那么公司所研发的拥有胜任力管理的绩效软件在系统功能方面、胜任力管理匹配度等方面的表现还是比较让人满意的。比如拥有30年行业经验的万达宝集团所研发的提供胜任力管理的绩效软件已经赢得了越来越多大型以及集团企业客户的信任。