有些时候有些工作必须要有特定人员才能够胜任，而很多职工在入职之前并不能很直观的获取是否能够胜任某一项工作，因而企业就会对特定岗位的特定人员制定一些胜任力绩效考核，以此衡量员工是否可以满足岗位要求，是否具备优秀人才特性。而各个公司所采用的胜任力指标并不完全相同，具体的胜任力绩效考核涵盖多种数据资料，每种数据的准确性是确保绩效结果科学的基础保障，另外随着企业高速信息化的发展趋势日益显著，已经有越来越多的企业选择上线胜任力绩效管理软件。那么胜任力绩效系统功能包含哪些?胜任力绩效管理系统哪家好?
胜任力绩效管理系统主要是针对公司在胜任力绩效管理过程中遇到的问题并结合集团积累的行业经验所研发，其中比较出色的胜任力绩效管理系统例如万达宝胜任力绩效管理软件就很不错。这套系统是万达宝集团结合自身积累的30年行业经验并在总结胜任力绩效管理过程中遇到的问题进行研发出的可以无缝联接HR人力资源管理系统并具有评估表管理、评估提醒设置、评估互动、支持无限自定义KPI、绩效目标完成以及互动等贴合胜任力绩效管理的软件功能。
企业用户在考察胜任力绩效管理软件的时候需要对诸如胜任力绩效系统功能、胜任力绩效管理软件供应商的技术实力、产品的价格等多方面进行考察。优秀的胜任力绩效管理系统可以提升企业的人事管理效率，间接提高公司的综合竞争力，与此相反就可能给企业造成不必要的损失。