房地产行业尤其是销售部门的人员流动性相比较其他部门而言较大，因而就会出现岗位空缺等问题;同时企业的扩大，也会出现职位空缺，多方面因素导致的职位空缺企业就需要举行招聘活动。而眼下的招聘渠道比较多，招聘流程因公司不同存在较大差别，招聘预算如何制定，简历如何管理，招聘评估项目如何评定等一系列相关环节的管控也是企业要思考的。另外结合房地产行业信息化发展特点，也有很多房地产企业结合多方面原因上线了房地产招聘管理软件。那么房地产招聘系统功能有哪些呢?房地产招聘管理系统哪家好?
房地产招聘管理软件一般都是针对房地产招聘管理特点所研发，常见的比较好的房地产招聘管理系统例如万达宝房地产招聘管理软件就很不错。房地产招聘系统功能相关方面是集团结合30年的企业信息化服务经验所研发，与一体化的HR人力资源管理系统相互配合，并针对房地产招聘管理特点，设计有人事管理、考勤管理、预算管理、成本核算、人力预算核算管理、与财务模块无缝联接，生成凭证和进行人力成本分析等贴合房地产招聘管理的系统功能。
房地产企业在选择房地产招聘管理系统的时候要多从房地产招聘系统功能、房地产招聘管理软件供应商的技术实力、软件产品价格等多方面综合考虑。如果企业借助一套出色的房地产招聘管理软件就可以实现提高公司效益，与此对应如果选择不合适的，就可能会给房地产企业带来不必要的损失。