企业内部在涉及员工的工资管理部分都是比较核心的业务板块，也因此对相关薪资计算准确性有着较高的要求。不同企业可能会设置多种薪资公式，有着不同的薪资政策，依据实际情况自定义相关薪资科目，存在多个薪资数据，薪资数据需要更新，还需要对薪资成本分摊进行核算，薪资数据需要定期分析…..等相关薪资业务环节，在实际管理过程中由于人事手工操作因而在办公效率以及薪资计算准确性等方面都有很大的提升空间，再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，因而企业需要借助一套企业HCM工资管理系统。结合多方面原因，已经有很多企业选择上线企业HCM工资管理系统。目前市面上的HCM工资管理系统多种多样，此时就会有人问到，有没有企业HCM工资管理系统标准版?接下来就让我们一起看看标准版企业HCM工资管理软件系统推荐。
说到企业HCM工资管理系统标准版，一般都是参照企业工资管理过程中所遇到的工资问题去说的。因此这套系统中一般具备薪资调整管理、无缝联接ERP模块数据、公积金管理、薪资公式法则管理、手机移动端进行薪资报表分析等系统功能。
标准版企业HCM工资管理软件系统推荐，从软件产品的功能特性、供应商技术实力、行业经验、和ERP系统模块数据联接性能等方面综合分析万达宝HCM工资管理系统还是值得推荐的。
万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合经验设计出贴合工资管理的企业HCM工资管理系统。也正是因此赢得了越来越多集团型和大型企业客户的信赖。
企业HCM工资管理系统标准版，这方面万达宝HCM工资管理系统比较优秀。系统设置薪资会计凭证产生、薪资发放管理、薪资成本摊分管理、香港IR56B设定、公积金管理、个税管理、员工报销管理、澳门社会保障基金管理等系统模块。
除此之外系统还搭配多个薪资数据导入接口、无缝联接ERP模块数据、多项批量更新薪资数据、无缝联接考勤统计数据、无缝联接员工数据、实时历史薪资数据智能分析、严格薪资保密安全机制等系统功能，满足所有企业遇到的工资管理需求，提升企业的核心竞争力。
万达宝HCM工资管理系统在处理相关薪资数据安全性方面也是比较出色的。系统中引入独特的薪资权限和自动加密机制，协助企业更好的保护薪资数据的安全性。
企业HCM工资管理系统软件标准版推荐，参考的另一方面就是软件系统功能的灵活性。灵活的功能板块可以更好的适应不同的管理需求。万达宝HCM工资管理系统支持无限薪资公式法则自定义、薪资单自动密码设置、薪资拆分核算、自动薪资成本分摊核算、实时薪资数据商业智能分析…….众多贴合工资管理的功能特性，可以很好的解决企业遇到的工资管理需求。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择优异的企业HCM工资管理系统软件标准版。