现代生活节奏普遍加快，同时信息化发展的水平也日益普遍，另一方面人们对隐私保护意识也越来越强。再加上企业因泄露职工隐私而导致的用工损失案例屡见不鲜，使得企业也逐步加强了对员工隐私的保护。日常关于员工的工资计算和管理涉及到不同的薪资管理政策、不同薪资科目、相关出勤和培训等数据，结合社保、公积金、薪资发放….等一系列相关工资业务高效和便捷的管理离不开企业的信息化系统并与ERP软件模块数据无缝联接。再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，结合多方面原因，已经有很多企业选择上线HCM工资管理系统。此时对于考虑HCM工资管理软件的人来说就会问到，好用的HCM工资管理软件是哪家?接下来让我们一同看看HCM工资管理系统软件哪个好用。
说到HCM工资管理系统软件哪个好用，一般都需要从系统产品的技术实力、功能模块、供应商主营业务等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、模块与工资管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上考察HCM工资管理系统的功能。
谈到HCM工资管理系统软件哪个好用，从行业经验以及功能特性等方面综合推荐万达宝HCM工资管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合行业经验设计出贴合工资管理的系统功能特性。
哪个HCM管理系统好用靠谱，参考的另一个比较重要的因素就是产品的功能模块，这方面万达宝HCM工资管理系统依然比较优秀。系统设置员工薪资档案管理、社保管理、公积金管理、个税管理、员工报销管理、薪资发放管理等系统模块。搭配无缝联接ERP软件模块数据、无限薪资科目自定义、严格薪资保密安全机制、多个薪资数据导入接口、无缝联接考勤统计数据等系统功能，满足所有公司遇到的工资管理需求，提升企业的核心竞争实力。
万达宝HCM工资管理系统引入独特的薪资权限和自动加密机制，更好的协助企业保护好薪资数据的安全性。同时系统还提供比较灵活的薪资公式配置平台，方便集团公司依据自身薪资政策进行自定义。
好用的HCM工资管理系统软件推荐，不要忘记功能板块的灵活性。灵活的功能板块可以更好的适应不同的工资管理需求。万达宝HCM工资管理系统支持无限薪资成本中心自定义、无限用户自定义模块、实时薪资数据商业智能分析、薪资在线实时监控和预警、无缝联接员工数据…….众多贴合企业工资管理的功能特性，使得可以很好的解决公司日常遇到的工资管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择好用的HCM工资管理软件。