企业在薪资政策和薪资管理制度上，随着不同的发展阶段可能会有不同程度上的变化。一家企业涉及到职员的工资计算一般而言与企业薪资科目和薪资政策有直接关联;一般而言还会涉及到员工数据、考勤统计数据、培训数据等相关数据，另一方面个别企业也会在适当的时候进行包括不限于历史薪资数据分析、顶部薪资分析等企业薪资数据分析……..很显然，这些相关薪资业务如果是借由人事手动管理在相关办公效率和相关数据计算准确性上都还存在较大提高空间。因而如果要想提人事办公效率，提高工资计算准确性就有赖于企业的信息化系统，再加上企业信息化也逐步成为了未来发展的趋势，因此在处理这些工资业务的时候企业需要借助一套比较优异的HCM工资管理系统系统并且能够与ERP软件模块数据联接共同协助公司管理工资板块。那么有人会问，在众多的HCM工资管理系统中，HCM工资管理软件哪个好?比较好的HCM工资管理系统软件推荐是哪家?
说到比较好的HCM工资管理系统软件推荐，从HCM工资管理系统供应商的技术实力、产品功能、行业经验和供应商主营业务以及与ERP软件模块数据联接性能等几个方面去考虑，综合下来推荐还是万达宝HCM工资管理系统系统。
目前在HCM工资管理系统软件行业中有些软件供应商虽然可以研发HCM工资管理系统，但企业主营业务却并不是工资管理系统领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年的经验积累和贴合工资管理特性的功能设计也赢得了众多集团型和大型企业客户的信赖。
万达宝HCM工资管理系统允许集团企业内部的不同子公司，在集团的管控下，依据自身需求进行自定义薪资管理制度，无缝联接系统模块数据，自动核算实发工资、应发工资、五险一金等，消除不必要的重复性工作，提高人事办公效率。
在系统功能模块方面，万达宝HCM工资管理系统中配置有工资积欠管理、个税管理、薪资公式法则管理、香港IR56B设定、平均薪资管理、员工薪资档案管理等系统模块，满足企业遇到的员工工资管理需求….
另外系统还可以很好的实现手机移动端进行工资报表分析、实时历史薪资数据智能分析、、无缝联接员工数据、严格薪资保密安全机制、薪资在线实时监控和预警、无需编程，自定义业务流程等系统功能。
在众多企业HCM工资管理系统系统供应商中，有一直走在企业信息化建设服务的供应商，也有其他领域软件起家并一直作为主营业务的供应商，因此在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。HCM工资管理软件哪个好?要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝HCM工资管理系统系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，30年成功的企业信息化建设经验，结合工资管理特性设计的功能板块，再加上周到的售后服务也赢得了越来越多集团型和大型企业客户的信赖。