企业内部随着不同的发展阶段可能会有不同的薪酬管理政策，设置有多种类型的薪酬科目，产生多个薪酬数据;同时在薪酬计算的时候还需要进行薪酬核算、薪酬拆分核算、参考员工数据、考勤统计数据……一系列薪酬相关业务板块倘若全部都由人事手工操作进行管理这一切，尤其是一些集团和大型企业岗位类型复杂，职工数量庞大，薪酬计算公式法则多样等情况的时候就显得更加困难了。同时国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，公司需要借助一套比较好的HCM薪酬管理系统解决方案来管理日常所遇到的薪酬问题。对于很多在考虑HCM薪酬管理系统解决方案的公司来说比较关心的便是优秀的HCM薪酬管理软件系统解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的HCM薪酬管理系统解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。其中有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然还有一些是一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优秀的HCM薪酬管理软件系统解决方案，从多方面综合比较万达宝HCM薪酬管理系统还是值得推荐的。
作为HCM薪酬管理供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的HCM薪酬管理更加贴合集团公司的薪酬管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较出色。
万达宝HCM薪酬管理系统在模块方面也是比较突出的，系统设计有薪资成本摊分管理、薪资公式法则管理、工资积欠管理、薪资发放管理、员工报销管理等系统模块，贴合薪酬管理特性，更好的帮助集团管理薪酬相关业务!
另一方面万达宝HCM薪酬管理系统可以实现手机移动端薪资单据审批、无缝联接ERP模块数据、无缝联接员工数据、手机移动端进行薪酬报表分析、多货币薪资核算、多个薪资数据导入接口、无限薪资科目自定义等比较贴心的企业薪酬管理功能。
与此同时，系统可以提供灵活的薪资计算法则配置平台，方便集团内部每家分公司根据自身的薪酬政策进行自定义，满足集团不同发展阶段的薪资政策需求，减少人事统计工作量。
在具体考察HCM薪酬管理系统解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，另外不要忽略对软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?与ERP模块数据联接性能如何?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择出比较优秀的HCM薪酬管理系统解决方案。