企业性质不同、规模不一样，因而在招聘渠道、人才库管理、面试方式、招聘预算和实际成本分析、招聘数据分析…..等需求方面会有不同的要求。因而如何才能够实现招聘版块高效的管理?如何实现招聘流程电子化?如何提高企业核心竞争力?在加上企业信息化也逐步成为了未来的发展趋势，综合多方面因素已经有很多公司选择上线HCM招聘管理系统。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择HCM招聘管理系统服务商的问题了，那么出色的HCM招聘管理软件系统服务商是哪家呢?
谈论这个问题的时候，一般主要是从HCM招聘管理系统服务商的主要业务、HCM招聘管理系统的功能板块、服务商的资质、与ERP软件模块数据的联接性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为HCM招聘管理系统服务商还是很不错的。
万达宝集团Multiable是一家整合型信息化管理咨询解决方案服务商，是于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，已经为超过6000家贸易及制造厂商等企业提供信息化、平台管理软件、一体化和专业管理咨询服务。除此之外万达宝集团还可以为企业提供进行风险分析、管理改进建议、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
万达宝HCM招聘管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业招聘管理的HCM系统，在系统功能板块上主要有招聘通知管理、面试管理、人才库管理、招聘活动管理、简历管理、招聘评估状态管理等功能模块，可以满足企业所遇到的招聘管理需求。
万达宝HCM招聘管理系统能够提供自定义招聘流程，满足不同的招聘流程需求，协助企业完善招聘细节，提升招聘效率。
另外作为出色的HCM招聘管理软件系统服务商，万达宝HCM招聘管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持手机移动端APP进行招聘报表分析、实时招聘进度分析、无限面试方式自定义、手机移动端招聘单据审批、无缝联接ERP模块数据、实时招聘数据商业智能分析、无需编程，自定义业务流程、自动生成招聘需求等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择HCM招聘管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的HCM招聘管理系统。