对于集团企业而言，由于组织架构复杂，岗位构成多样，职工数量庞大，因而在涉及到集团职位的缺编以及超编情况手工管理比较困难。同时企业对招聘所做出的预算以及在实际招聘过程中的成本如何精确的管控，招聘的进度如何把控，企业的招聘数据如何分析..很显然，这些相关招聘业务板块如果单纯依靠人事手工操作管理是很难适应现代信息化趋势，同时在招聘效率和招聘成本把控等方面也不是很理想。在再加上高速的信息化也已成为很多企业未来的发展趋势，企业需要借助一套EHR招聘管理软件。结合多方面原因，已经有很多公司选择上线企业EHR招聘管理系统。此时就会有人问到，有没有企业EHR招聘管理软件标准版?接下来我们看看优异的企业EHR招聘管理系统软件标准版。
说到企业EHR招聘管理软件标准版，更多时候需要结合企业招聘特点去说。系统中应当具备无限招聘评估项目自定义、无缝联接ERP模块数据、无缝联接职位要求和工作职责、招聘需求管理、招聘评估类型管理、人才库智能搜索等系统功能。
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企业EHR招聘管理软件标准版，这方面万达宝EHR招聘管理系统比较优秀。系统设置人才库管理、招聘评估项目管理、招聘需求管理、招聘评估类型管理、招聘活动管理。
除此之外系统还搭配人才库智能搜索、手机移动端招聘单据审批、手机移动端APP进行招聘报表分析、无限面试方式自定义、自动生成招聘需求、无缝联接ERP模块数据、无缝联接职位工作职责和职位要求等系统功能，满足所有公司遇到的招聘管理需求，提升企业的整体竞争实力。
万达宝企业EHR招聘管理系统可以提供在线实时的对岗位超缺编状态进行监控，保证企业在储备人才的基础上，避免人力浪费，降低企业人力成本。
企业EHR招聘管理系统软件标准版推荐，这个就涉及到比较灵活的功能板块了。灵活的功能板块可以更好的适应不同的管理需求。万达宝企业EHR招聘管理系统支持移动端APP招聘单据审批、超编在线实时的提醒和监控、招聘数据实时商业智能分析、智能入职通知和提醒…….众多贴合企业招聘管理的功能特性，使得可以很好的解决公司遇到的日常招聘管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择优异的企业EHR招聘管理系统软件标准版。