在企业招聘过程中经常会遇到选择招聘渠道，发布招聘需求，更新岗位工作职责，简历管理，选择一定的面试方式进行安排面试。个别企业的招聘活动会因而不同的部门而有不同的招聘流程，如何管理部门不同的招聘流程，如何才可以提高这些招聘活动工作效率，如何控制招聘预算和实际成本…..也成为了众多企业考虑的重点。在加上企业信息化也逐步成为了未来的发展趋势，综合多方面因素已经有很多企业选择上线企业EHR招聘管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择企业EHR招聘管理软件服务商的问题了，那么国内著名的企业EHR招聘管理系统软件服务商是哪家呢?
谈论这个问题的时候，一般主要是从EHR招聘管理系统服务商的主要业务、EHR招聘管理系统的功能板块、服务商的资质、与ERP软件模块数据的联结性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为企业EHR招聘管理软件服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外万达宝还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
万达宝企业EHR招聘管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合招聘管理的EHR系统，在系统功能板块上主要有人才库管理、招聘需求管理、招聘评估项目管理、招聘评估类型管理、面试管理等功能板块，可以满足企业所遇到的招聘管理的需求。
万达宝EHR招聘管理系统可以实时在线监控各个职位的超缺编状态，保证企业在储备人才的基础上，避免人力浪费，更好的管理企业人力成本开支。
作为国内著名的企业EHR招聘管理系统软件服务商，万达宝EHR招聘管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持手机移动端APP招聘报表分析、无限招聘评估项目自定义、无限面试方式自定义、手机移动端招聘单据审批、无缝联接ERP模块数据、依据企业需求进行自定义业务流，而不需要编程等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择企业EHR招聘管理软件服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等多方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的企业EHR招聘管理系统。