企业的核心竞争力的提升有多种方式，其中离不开优秀人才的加入，企业员工的奉献。但员工的流动是不可避免的现象，因而就需要企业进行招聘以填补职位空缺。同时还需要在众多的招聘渠道中针对每一个岗位的工作职责和要求逐条进行招聘需求发布，另外针对众多的简历怎样才能够更好更快的搜索优秀的人才，众多的招聘数据如何进行商业分析…….一系列相关招聘管理业务板块的高效和科学的管理，无不需要更高的信息化水平，其中也离不开EHR招聘管理软件与ERP管理系统数据无缝联接共同协助企业管理这些业务板块。综合多方面的因素很多企业已经上线了EHR招聘管理软件，还有一部分企业在考虑当中，这些企业考虑的就是有关EHR招聘管理软件报价问题。那么国内EHR招聘管理系统软件报价行情是怎样的呢?
当前国内相关EHR招聘管理软件报价并没有一定的标准，EHR招聘管理软件报价主要是和招聘管理系统的功能模块数量、系统品牌、个性化开发需求等多种因素有直接的关联。而这其中与管理系统的功能数量有着较为直接的关系，那么EHR招聘管理系统有什么功能呢?
在EHR招聘管理系统功能方面万达宝招聘管理软件系统还是比较出色的。系统板块中主要设计有简历管理、招聘需求管理、招聘评估项目管理、招聘活动管理、招聘评估类型管理等招聘管理模块，满足企业所遇到的有关招聘管理需求。
同时结合EHR招聘管理系统中支持手机移动端招聘单据审批、无限招聘评估类型自定义、无缝联接ERP系统数据模块、手机移动端进行招聘报表分析、超缺编在线实时提醒和监控等系统功能，更好的助力企业打造智能化HR管理平台。
对于不同部门不同的招聘流程需求问题，万达宝EHR招聘管理软件提供可以自定义的招聘流程，协助企业完善招聘细节，帮助企业提升招聘效率。
企业在选择EHR招聘管理系统的时候，除去系统功能、产品价格以外还有一点不能忽略，那就是供应商的资质和行业经验信息。万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合企业招聘管理特性，设计出这套EHR招聘管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了越来越多集团型客户的信赖。