企业的招聘活动一般都会涉及到公司几乎所有部门，不同部门岗位的要求和工作职责各不相同，需要人事在不同招聘渠道中发布招聘需求，并对招聘预算和实际成本进行监控，如果岗位需求有变动，还需要人事进行手工操作更新…….众多相关招聘管理板块的高效和科学管理无不都对企业的信息化提出不同程度上的要求，其中也离不开公司EHR招聘管理软件与ERP管理软件系统数据无缝联接共同协助企业管理招聘。那么在选择公司EHR招聘管理软件的时候有些人就会对EHR招聘管理系统技术优势、EHR招聘管理软件系统技术架构等方面有所顾虑。那么公司EHR招聘管理系统技术优势是什么呢?公司EHR招聘管理软件系统技术架构有哪些?
公司EHR招聘管理软件系统技术架构一般都是和公司EHR招聘管理系统技术优势相互结合去说。综合多方面因素万达宝EHR招聘管理系统软件还是很不错的选择。
说到公司EHR招聘管理系统技术优势方面，万达宝公司EHR招聘管理软件还是值得推荐的，万达宝公司EHR招聘管理系统采用零代码开发平台，能够协助企业实现实时招聘进度分析、无限用户自定义模块、无限用户自定义表格、招聘预算和实际成本分析和监控、手机移动端招聘单据审批、无缝联接ERP模块数据等系统功能，更好的帮助公司提高招聘效率。
在针对岗位超缺编方面，万达宝公司EHR招聘管理系统能够很好的在线实时监控各个职位的超缺编状态，并且围绕着企业的发展战略，避免过多的人力资源浪费，合理的控制企业人力成本。
针对公司EHR招聘管理软件系统技术架构问题，在C/S架构与B/S架构的区别和联系方面，相信有一部分人有所了解;另一方面在开发领域多少也听闻过关于Java与非Java开发语言之间的差别。在系统架构模式上，万达宝公司EHR招聘管理系统采用的是B/S架构，在开发语言中，万达宝公司EHR招聘管理系统采用的是100%的纯Java语言开发，可以较好的帮助企业降低项目部署成本。另一方面在企业数据N层架构处理技术领域中，万达宝采用的是让客户受益的IT技术设计理念。
与此同时在数据库相关方面万达宝公司EHR招聘管理系统还可以很好的支持SQLserver、Oracle、Sybase等平台，支持用户自主配置功能，客户可以通过系统设置，分配不同的账户基于互联网或者内联网之间登录，能够为不同的使用群体提供不同的安全管控。一系列智能化以及贴合招聘管理特性的功能设计也同样赢得了很多集团型企业客户的信赖。
说到公司EHR招聘管理软件技术优势的时候不能忽略供应商的背景，和企业的主营业务以及技术沉淀和ERP软件模块数据联接性能等相关问题。企业在相关软件领域拥有的丰富经验，那么在设计产品功能以及售后服务，软件技术储备、产品技术支撑等方面可以使得用户放心使用。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。贴心周到的服务以及专业化的设计经验，再加上贴合招聘管理特性的功能设计也赢得越来越多集团型企业客户的一致好评。