每一家企业在招聘活动中都会投入不同程度的预算，在不同的招聘渠道中发布招聘需求，在众多的简历中挑选合适的人才通过不同方式邀约面试，当岗位需求有变动的时候，需要人事手动在众多招聘渠道中更新，一段时间之后企业需要对招聘数据进行分析，总结并进行下一步招聘的安排和挑战…..很显然，这一切如果是依靠人事手工去操作管理，费时费力也不能保障工作效率和质量。因而如果想要提高招聘效率，规范招聘流程就需要借助一套信息化系统并且和相关ERP系统模块数据无缝对接相互配合，而这也对企业的信息化提出了更高要求。再加上企业的信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的公司选择上线EHR招聘管理软件，并从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是公司EHR招聘管理软件什么价格?公司EHR招聘管理系统软件国内价格行情如何?
关于公司EHR招聘管理系统软件国内价格行情的问题，目前并没有统一的数据，也没有一定的价格标准，但大多数还是和EHR招聘系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果EHR招聘系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;如果需要的系统功能板块比较多，还要进行个性化开发需求，产品的价格自然也就上升了。公司EHR招聘管理软件什么价格，主要还是看软件系统的功能模块，那么EHR招聘管理系统都有什么功能模块呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝EHR招聘软件系统。这套系统能够实现批量简历接收和导入、智能入职通知和提醒、手机移动端招聘单据审批、手机移动端进行招聘报表分析、无缝联接ERP软件模块数据、人才库智能搜索、自动生成招聘需求等系统功能，协助公司打造企业智能化HR管理平台，提高企业核心竞争力，优化招聘环节，提高招聘工作效率。
针对不同部门有不同的招聘流程等问题，万达宝EHR招聘管理软件可以提供灵活的和自定义的招聘流程，满足不同部门的招聘流程，规范招聘工作，提升招聘效率。
万达宝EHR招聘管理系统功能模块中设计有招聘渠道管理、招聘通知管理、招聘需求管理、招聘评估状态管理、招聘活动管理等众多贴合企业招聘管理的系统模块，更好的帮助企业管理所遇到的招聘问题。
公司EHR招聘管理软件什么价格?在考虑这个问题的时候更多的还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性和企业成立年限等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、上海公司、广州公司和香港总部300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合企业自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适自己的公司EHR招聘系统软件。