人事部门是公司内部比较难做的一个部门，日常企业员工的入职、协议、试用、奖惩等都需要人事参与管控。每个员工入职办理手续，录入相关数据也需要人事部门的参与，同时对于部分黑名单职工的管理也离不开人事参与。而这一系列相关的人事板块的管理如果只是依靠传统的手工操作进行管控，一旦遇到人员数量多，业务种类复杂等情况就很难适应，另外也正是由于人工操作才会导致在相关数据的准确性上有待提高….同时企业的信息化发展趋势也越来越明显，因此有些人就会问到，公司人事管理用什么EHR系统?接下来我们来看看国内优秀的公司EHR人事管理软件系统推荐。
说起公司人事管理用什么EHR系统这个问题，一般我们都是结合日常可能会遇到的人事管理问题去说，常见的也是比较主流的系统比如集团EHR人事管理系统。这套系统中需要具备黑名单管理、可以手机人事审批、无缝联接ERP模块数据、支持手机移动端进行人事报表分析、超编在线预警等系统功能，更好的帮助企业管理人事相关工作。
优秀的公司EHR人事管理软件系统，结合产品系统的功能、供应商的技术实力、供应商的行业经验、产品价格等多方面因素，万达宝EHR人事管理系统值得推荐。
首先作为集团EHR人事管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。因而拥有比较丰富的行业经验，使得所设计的人事系统更加贴合集团人事管理。
另外在系统模块上也是比较突出的，其中结合行业经验设计有黑名单管理、试用期管理、异动管理、员工管理等满足集团EHR人事管理的系统模块。
除此之外再搭配支持员工异动分析、无限用户自定义表格、栏位、无缝联接ERP模块数据、手机移动端人事审批、手机移动端进行人事报表分析、不需要编程就可以自定义业务流程、超编在线实时预警和监控等系统功能，能够很好的解决所有企业遇到的人事管理问题。
公司人事管理用什么EHR系统?主要还是结合企业日常遇到的人事问题而言，系统中应该具有黑名单集团式预警和管控、无缝联接ERP系统模块数据、无限用户自定义模块等系统功能。公司在具体选择EHR人事管理系统的时候需要结合自身需求，从供应商的相关系统技术经验积累、企业主营业务、供应商资质等多方面考虑，综合选择优秀的集团EHR人事管理系统。