企业职工从入职到离职整个职业生涯管理是比较难的，但这也是发现、培养和留住人才的一种良好途径。每家企业都有属于自己的人事战略，合理和科学的人事战略能够帮助企业实现人才资本管理的战略转变…..而这些相关人事管理对于企业的信息化水平提出较高的要求。再加上当下企业的信息化发展趋势也已经上升到一定程度，一部分企业综合多方面因素已经选择上线EHR人事管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择EHR人事管理系统服务商的问题了，那么优异的EHR人事管理软件系统服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从EHR人事管理系统服务商的主要业务、人事管理系统的功能板块、服务商的资质、与ERP软件模块数据联接性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为EHR人事管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。除此之外万达宝集团还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施等。
这套EHR人事管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业人事管理的系统，在系统功能板块上主要是员工管理、异动管理、试用期管理、黑名单管理、停薪留职管理、批量新增员工等功能板块，可以满足企业遇到的日常人事管理需求。
同时在处理员工生命周期管理方面，万达宝EHR人事管理软件系统可以协助企业建立员工入职、异动、合同、兼任到离职的员工全生命周期一体化管理，为企业建立全局性、稳定性的人事战略，为企业的总体战略提供一个良好的人事决策依据，实现人才资本管理的战略转变。
作为优异的EHR人事管理软件系统服务商，万达宝人事管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持移动端进行人事报表分析、手机移动端人事审批、员工异动分析、批量签合同/协议、无限用户自定义模块、无需编程就可以自定义业务流程等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择EHR人事管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能以及与ERP系统模块数据对接性能等方面考虑，和服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的EHR人事管理系统。