集团企业显著的特点就是岗位构成多种多样，企业部门众多，各个分公司内部主营业务可能不完全一致，在办理企业职员入职的时候，需要办理手续较多，同时需要人事手工操作录入员工信息。但是在这个过程中，如果遇到入职员工数量多，需要录入的工作量也比较多，就可能会产生录入数据不准确。另一方面员工的异动分析也是企业需要注意的地方，提前发现做出应对措施，降低企业损失….这些业务的高效率和精准化管理，离不开企业的信息化，也离不开EHR人事管理系统以及与ERP系统模块数据无缝联接共同协助企业更好的管理人事业务板块。因此集团企业就需要一套EHR人事管理系统，其中会涉及到有关人事管理软件的功能问题。那么EHR人事管理软件系统包含什么模块?EHR人事管理系统功能有哪些?
目前软件市场上有很多种类的EHR人事管理系统，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然也有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多EHR人事管理系统中如果要说EHR人事管理软件系统包括模块比较出色的，从多方面综合比较万达宝人事管理系统还是不错的，值得推荐。
万达宝EHR人事管理系统功能方面可以实现员工隐私条例保护、无缝联接ERP软件模块数据、手机移动端进行人事报表分析、员工异动分析等系统功能，很好的满足企业遇到的有关人事部分的管理需求。
EHR人事管理软件系统包含什么模块?在功能模块方面万达宝EHR人事管理系统还是不错的。系统贴合人事管理设计停薪留职管理、试用期管理、异动管理、批量新增员工管理等系统模块，更好的协助企业管理人事工作。
作为EHR人事管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业职工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟和可靠，也因此获得了越来越多的集团型用户的信赖。多年企业信息化建设服务经验使得集团设计的EHR人事管理软件系统更加贴合人事管理特性。
在选择人事管理系统的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业成立年限等只有综合比较才能选择比较好的适合的EHR人事管理系统软件。EHR人事管理系统功能有哪些?具体还是需要根据企业的实际需要，选择合适的功能板块。