对于企业而言，发现、培养和留住优秀人才是比较重要的，而这也需要借助于良好的企业人事战略、人力资源、人才资本等战略。而企业相关人事战略的建立也需要企业能够对企业员工进行全生命流程……相关的企业人事战略以及员工生命周期管理有赖于企业信息化，同时再加上国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，公司需要借助一套比较好的EHR人事管理软件解决方案来管理日常所遇到的企业人事问题。对于很多在考虑EHR人事管理软件解决方案的企业来说比较关心的便是优秀的EHR人事管理系统软件解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的EHR人事管理软件解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优秀的EHR人事管理系统软件解决方案，从多方面综合比较万达宝EHR人事管理系统还是值得推荐的。
首先作为EHR人事管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，参考集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的EHR人事管理软件更加贴合集团公司人事管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较优异。
万达宝EHR人事管理系统在模块方面也是比较突出的，系统设计有异动管理、试用期管理、员工管理、黑名单管理、合同/协议管理等系统模块，贴合企业人事管理特性，更好的帮助集团管理企业人事相关业务!
另一方面万达宝EHR人事管理系统可以实现员工隐私条例保护、无缝联接ERP软件系统模块数据、批量签合同/协议、无限用户自定义模块、手机移动端进行人事报表分析、手机移动端人事审批等比较贴心的企业人事管理系统功能。
与此同时，个别企业办理员工入职流程复杂，人事需要输入较多工作量的问题，万达宝EHR人事管理系统能够配合二代身份证读卡器，快速办理员工入职，提高数据的准确性。
在具体考察EHR人事管理软件解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择出色的EHR人事管理系统。