职工的请假数据，是反映员工出勤情况的一个指标，同时也是参与员工薪资计算的重要参考依据之一，有些企业内部不同的子公司可能会产生与集团不一致的请假管理制度需求，如何处理这样的需求?不同岗位由于行业特殊性而在相关请假管理政策上有所区别，如何高效的统计请假数据?公司内部多种类型请假如何区分管理、假期剩余如何更清楚明确的管控……一系列相关请假业务板块如何才能够高效的管理?在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的HR请假管理系统，并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业人事管理请假相关业务。那么就有人会问了，有没有HR请假管理软件试用版?在线试用版HR请假管理系统软件怎么样?
目前市场上有很多种类的HR请假管理系统，在此提醒企业考虑这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HR请假管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
HR请假管理软件试用版的功能特性对于企业而言还是比较看重的。综合多方面来看万达宝HR请假管理系统做的还是不错的，这套系统贴合请假管理设计有法定假期设置、加班申请管理、员工自助平台管理、假勤结余自动核算等功能模块，完全可以满足集团请假管理的需求。
针对集团公司以及分公司中可能会出现的请假政策需求不相同的问题，万达宝HR请假管理软件也设计的比较贴心。软件系统提供灵活的配置平台，依据企业自身的实际需求自定义请假政策，无缝联接ERP系统模块数据，支持规律排班设置，并且与员工的请假、销假等自动核算，减少HR的统计工作量提高请假计算的准确率。
万达宝HR请假管理系统支持图形化和日历化排班、手机移动端进行请假报表分析、自动核算加班转调休假、无限自定义假勤类型、无缝联接ERP数据、无限用户自定义表格、栏位、支持手机移动端查看员工请假情况等符合HR请假管理的系统功能。
HR请假管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中所积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版HR请假管理系统软件安全性这个问题，具体考察的时候要注意系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，提高请假计算准确率，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身实际需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的HR请假管理软件系统。