考勤管理，是参与员工薪资计算的重要参考依据，有些企业内部不同的分公司可能会产生与集团不一致的考勤管理制度需求，如何处理这样的需求?集团不同部门不同岗位差异化的上下班等出勤情况如何统计?员工迟到、早退等数据如何准确的收集和计算相关考勤数据?公司内部多种考勤机数据如何汇总、假勤类型如何定义……一系列相关考勤业务板块如何才能够高效的处理?在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的HR人事考勤管理系统，并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业人事管理考勤相关业务。那么就有人会问了，有没有HR人事考勤管理软件试用版?在线试用版HR人事考勤管理系统软件怎么样?
目前市场上有很多种类的HR人事考勤管理系统，在此提醒企业考虑这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HR员工考勤管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
HR人事考勤管理软件试用版的功能特性对于企业而言还是比较看重的。综合多方面来看万达宝HR考勤管理系统做的还是不错的，这套系统贴合考勤管理设计有员工自助平台管理、临时组班设置管理、日历图形员工排班管理、排班智能优化、加班转调休管理等功能模块，完全可以满足集团HR人事考勤管理的需求。
针对集团公司以及分公司中可能会出现的考勤管理制度需求不相同的问题，万达宝HR人事考勤管理软件也设计的比较贴心。万达宝HR考勤管理软件允许集团公司中的不同分公司在集团的管控下，依据企业自身的实际需求自定义考勤政策，无缝联接ERP系统模块数据，支持智能排班、并且与员工的配假策略、销假等自动核算，减少HR的统计工作量提高考勤计算的准确率。
万达宝HR考勤管理系统支持多种考勤机数据对接、手机移动端进行考勤报表分析、多种刷卡数据源接收接口、无限自定义假勤类型、无缝联接ERP数据、无限用户自定义表格、栏位、支持手机移动端查看员工出勤情况等符合HR人数考勤管理的系统功能。
HR人事考勤管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中所积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版HR人事考勤管理系统软件安全性这个问题，具体考察的时候要注意系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，提高考勤计算准确率，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身实际需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的HR人事考勤管理软件系统。