作为日常薪资计算参考依据中比较重要的考勤，每个公司在相关考勤政策上都会有所不同，有些同一家公司内部不同部门之间都会有不同的考勤政策，而在收集考勤数据的时候还需要参考员工的排班情况，加班情况，假勤情况….而这些考勤相关板块高效的管理也对企业的信息化提出较高的要求。因此企业需要借助信息化系统同时再与ERP软件模块数据无缝联接协助企业管理考勤，另一方面企业未来的发展趋势也必然是高速的信息化，也正是因为多方面的原因，有很多企业已经上线了HR考勤管理软件。那么HR考勤管理软件有哪些品牌?我们一起看看出名的HR考勤管理系统软件品牌推荐。
众所周知国内企业在信息化方面相较于国外起步要晚一些，也因此企业信息化系统品牌和ERP软件在品牌上与国外相比有所不同，但是国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”的情况，因而在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，也得益于此国内HR考勤管理软件品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言也提供了更多的选择途径。那么HR考勤管理软件有哪些品牌呢?
说到出名的HR考勤管理系统软件品牌推荐，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面所得出，综合这些方面万达宝HR考勤管理软件还是很优秀的。
作为比较出色的HR考勤管理软件服务商，万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合考勤管理特性的功能设计，赢得了国内很多集团型企业用户的信赖。
万达宝HR考勤管理软件允许集团中不同分公司，在集团管控下，依据企业自身需要自定义考勤管理制度，无缝联接ERP系统各模块数据，自动对接多种考勤设备，自动核算员工迟到、早退等数据，参与员工的薪资计算，降低了操作错误和消除了不必要的重复性工作，较好的提高了人事的办公效率。
万达宝HR考勤管理软件设计有日历图形规律排班、班别设置、加班转调休、员工自助平台、配假政策设置、假勤圈管理等系统模块，贴合考勤管理特性，助力企业HR更好的管理考勤工作。
企业在具体选择HR考勤管理软件的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据，综合选择可以支持手机移动端考勤单据审批、考勤异常自动提醒、多宗刷卡数据源接收接口、无限自定义假勤类型等系统功能，并且适合自己的HR考勤管理软件系统。