在很多企业中，由于企业岗位业务性质不同，因此在考勤政策和假勤类型等方面会与其他岗位有一定的区别，另外还会涉及到相关岗位的排班情况。而对于岗位的排班，部分企业在排班的过程中并不能进行日历化灵活性的排班，这样一来也间接导致相关考勤数据收集困难。在加上部分的外勤人员的考勤数据与这些又有所不同，而这些数据的收集和计算管理也同样需要HR参与…….相关考勤业务板块高效与科学的管理离不开企业的信息化。同时集团企业也需要一套比较可靠的HR考勤管理系统并且和ERP软件数据对接，共同协助企业HR管理相关考勤业务板块，提高考勤数据计算的准确性。现在已经有很多企业选择上线HR考勤管理系统，并从中获得了比较显著的效益。另外还有一部分企业仍然处于观望中，对于这部分企业来说犹豫的问题就是HR考勤管理软件多少钱?国内一套HR考勤管理系统软件费用贵不贵?
其实影响集团HR考勤管理系统软件费用便宜与否的因素有很多，其中主要是由HR考勤管理系统功能模块的数量、供应商品牌等多方面的因素构成。如果HR考勤管理系统功能模块比较少，也不需要进行个性化开发，系统的价格也就相对比较低;如果需要的系统功能板块比较多，产品的价格自然也就上升了。HR考勤管理软件多少钱，主要还是和功能模块有直接关系，那么HR考勤管理软件系统都有什么功能呢?
在系统功能方面做的比较好的比如万达宝考勤管理系统。软件中设置的有经理人自助平台、临时组班设置、排班智能优化、日历化图形规律排班、考勤规则设定、加班转调休管理等系统模块满足集团企业所遇到的考勤管理问题…..
万达宝HR考勤管理系统能够实现多种考勤机数据对接、无缝联接ERP模块、、图形化和日历化排班、手机移动端外勤派工管理、手机移动端进行考勤报表分析、无需编程就可以自定义业务流程….更好的满足集团企业所遇到的考勤管理需求。
针对集团和子公司出现的考勤管理制度不相同的需求问题，万达宝HR考勤管理系统允许集团企业中的不同分公司，在集团的管控下，可以依据企业自身的需求进行自定义考勤管理制度，并且无缝联接ERP系统各个模块数据，考勤统计一键式自动生成，明显降低了操作错误，减轻庞大的考勤数据收集，提高考勤计算的准确性。
HR考勤管理软件多少钱?在考虑这个问题的时候还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性、技术沉淀时间等方面。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。一套国内HR考勤管理系统软件费用贵不贵?应当明白的是和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况选择需要的功能模块，与供应商沟通获取真实可靠的数据，或者观看软件系统演示等，结合真实需求选择合适的HR考勤管理系统。