对于集团型企业而言，公司组织架构复杂多样，岗位种类繁琐复杂，公司内部也有多样化的薪资政策，集团中不同分公司也可能会有不同的薪资管理制度需求，因而企业HR在薪资计算数据收集的时候就有可能会出现重复性的工作，不仅仅导致工作效率不高，还可能会出现薪资计算出现问题。在发放薪资的时候，选择何种方式发放?怎样发放?在发放过程中，如何核算应发工资、个税等….一系列薪资相关的业务的高效和科学管理也是集团企业需要考虑的事情。同时企业的信息化发展趋势也越来越明显，因此有些人就会问到，集团HR薪资管理用什么系统?针对这个问题我们一起看看国内出众的集团HR薪资管理软件系统推荐。
说起集团HR薪资管理用什么系统这个问题，一般我们都是结合日常可能会遇到的薪资管理问题去说，常见的也是比较主流的系统比如集团HR薪资管理系统。这套系统中需要具备能够提供灵活的薪资公式和自定义的薪资计算法则配置平台、自动薪资成本分摊核算、支持手机移动端进行薪资报表分析等系统功能，更好的帮助企业HR管理薪资相关工作。
出众的集团HR薪资管理软件系统推荐，结合产品系统的功能、供应商的技术实力、供应商的行业经验、产品价格等多方面因素，万达宝HR薪资管理系统值得推荐。
首先作为集团HR薪资管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。因而拥有比较丰富的行业经验，使得所设计的薪资系统更加贴合集团HR薪资管理，同时系统还可以无缝联接ERP系统模块数据，便利获取数据，薪资计算一键式自动生成，减轻集团中庞大的薪资计算数据的收集和薪资计算工作量，提高薪资计算的准确率。
在系统模块上也是比较突出的，其中结合行业经验设计有公积金管理、薪资调整管理、社保管理、工资积欠管理、薪资成本摊分管理等满足集团企业薪资管理的系统模块。
除此之外再搭配支持无限薪资成本中心自定义、无限用户自定义表格、栏位、无缝联接员工数据、多个薪资数据导入接口、实时薪资数据商业智能分析、薪资拆分核算等系统功能，能够很好的解决所有企业遇到的薪资管理问题。
集团HR薪资管理用什么系统?主要还是结合企业中经常遇到的薪资问题而言，系统中应该具有薪资计算一键式自动生成、无缝联接ERP系统模块数据、灵活的薪资公式配置平台、薪资在线实时监控和预警、薪资银行转账文件自动生成等系统功能。公司在具体选择薪资管理系统的时候需要结合自身需求，从供应商的相关产品技术积累、企业主营业务、供应商资质等多方面考虑，综合选择优秀的集团HR薪资管理系统。