企业薪资数据保密性问题不同公司企业有不同的看法，重视程度也各不一样，但是从企业安全生产生活方面来说，对于员工薪资的保密性管理还是有必要的。同时由于公司业务种类复杂多样，企业组织架构复杂，因而在薪资政策和薪资科目构成上比较多，在具体涉及到薪资计算数据的收集和薪资计算工作量上，HR手工操作这些相关工作无形之中就会可能产生错误，在工作效率上也有待提高…….因而一系列相关薪酬业务的高效和科学的管理，也都对企业的信息化提出了更高的要求，其中也少不了HR薪酬管理软件与ERP管理系统数据无缝联接共同协助企业管理这些业务板块。综合多方面的因素很多企业已经上线了HR薪酬管理软件，还有一部分企业在考虑当中，这些企业考虑的就是有关HR薪酬管理软件报价问题。接下来我们就一起看看国内HR薪酬管理系统软件报价行情。
当前国内相关薪酬管理软件报价并没有一定的标准，HR薪酬管理软件报价主要是和薪酬系统的功能模块数量、系统品牌、个性化开发需求等多种因素有直接的关联。而这其中与管理系统的功能数量有着较为直接的关系，那么薪酬管理系统有什么功能呢?
在薪酬管理系统功能方面万达宝薪酬管理软件系统还是比较出色的。系统板块中主要设计有员工报销管理、公积金管理、个税管理、香港强积金管理、社保管理、澳门社会保障基金管理等薪酬管理模块，满足企业所遇到的有关薪酬管理需求。
同时结合HR薪酬管理系统中支持无限薪资公式法则自定义、无限薪资科目自定义、薪资银行转账文件自动生成、实时历史薪资数据智能分析、无缝联接培训数据、无缝联接ERP系统数据模块、手机移动端进行薪酬报表分析等系统功能，更好的助力企业打造智能化HR管理平台。
对于企业员工的薪资数据的保密性也是有必要的，不仅仅是对员工的尊重，也是更好的促进企业稳定的运行。万达宝HR薪酬管理系统引入独特的薪资权限和自动的加密机制，更好的保护薪资数据的安全性。
企业在选择HR薪酬管理系统的时候，除去系统功能、产品价格以外还有一点不能忽略，那就是供应商的资质信息。万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合薪酬管理特性，设计出这套薪酬管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了众多集团型客户的信赖。