集团企业由于企业特殊性，公司组织架构较为复杂，企业部门比较多，职位种类多种多样;集团内部各个非公司由于主营业务不同，因此在职位和人员数量上会有较大差异，另外也会导致相关考勤数据与集团并不完全一直。在具体涉及到员工薪资计算的时候，需要HR依据集团薪资政策，配合薪资策略，收集诸如考勤、出差、报销等相关数据并进行计算…..一系列薪资相关业务如果是借助信息化系统，同时再配合无缝联接ERP系统模块数据，无论是在薪资计算准确率还是在提高企业整体效益上都有很大的帮助。另一方面，高速信息化也逐步成为了企业未来的发展趋势，结合多方面因素，已经有很多企业选择上线HR薪资管理系统，这个时候就会有人问到，集团HR常用薪资管理软件有哪些?适合集团HR用的薪资管理系统软件推荐。
提到集团HR常用薪资管理软件有哪些，一般来说是结合薪资管理特点来说的。由于薪资管理涉及几乎所有部门，因而HR常用薪资管理软件应当具备灵活的薪资计算法则配置平台、允许集团内部不同子公司自定义薪资管理制度、可以实时薪资数据分析、多货币薪资核算等系统功能。在这个方面做得比较好的有万达宝HR薪资管理系统。系统设计有薪资公式法则管理、薪资成本摊分管理、香港强积金管理、澳门社会保障积金管理等模块，满足集团HR日常遇到的薪资管理需求。
集团企业职位种类繁多，因而在统计和计算薪资的时候就比较繁琐。万达宝HR薪资管理系统能够与ERP系统各个模块数据无缝联接，薪资计算一键式自动生成，并且还能够自动核算应发工资、个税、强积金等，极大的提高了薪资计算各数据的传输速度，减轻了庞大的薪资计算数据的收集和薪资计算工作量。
适合集团HR用的薪资管理系统软件，结合供应商的技术沉淀和功能系统等多方面因素，万达宝HR薪资管理软件系统还是比较优秀的。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团结合30年的信息化经验设计出符合薪资管理特性的软件系统，已经赢得了国内越来越多集团型客户的信赖。
集团HR常用薪资管理软件有哪些。应该具备无限薪资公式法则自定义、实时历史薪资数据智能分析、严格薪资保密安全机制、与ERP软件数据无缝联接、无缝联接绩效数据、薪资拆分核算等功能。用户在具体选择的时候还需要和供应商进行沟通，观看软件产品演示，获取可靠真实的有效数据，结合自身实际需求综合多方面选择适合集团HR用的薪资管理系统软件。