薪资管理一直都是企业中比较核心的部门之一，涉及几乎公司所有部门。对于集团企业来说，不同的子公司在有可能会出现和集团不一致的薪资管理制度需求，如何处理这样的需求?计算员工薪资的时候需要参考员工的迟到、加班、请假等员工数据，这些数据如何收集和计算才能保证数据的准确性?公司内部多种薪资科目如何定义……如何才能够高效的处理这些相关薪资业务?在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的HR薪资管理系统，并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业管理薪资相关业务。那么就有人会问了，有没有HR员工薪资管理管理软件试用版?在线试用版HR员工薪资管理管理系统软件怎么样?
目前市场上有很多种类的集团HR员工薪资管理系统，在此提醒企业考虑这些试用版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HR员工薪资管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
HR员工薪资管理管理软件试用版的功能特性对于企业而言还是比较重要的。综合多方面来看万达宝HR薪资管理系统做的还是不错的，这套系统贴合薪资管理设计有工资积欠管理、香港强积金管理、澳门社会保障基金管理、个税管理、薪资公式法则管理等功能模块，完全可以满足集团HR员工薪资管理管理的需求。
针对集团公司以及分公司中可能会出现的薪资管理制度需求不相同的问题，万达宝HR员工薪资管理软件也设计的比较贴心。万达宝HR薪资管理软件允许集团公司中的不同分公司在集团的管控下，依据企业自身的实际需求自定义薪资管理制度，无缝联接ERP系统模块数据，自动核算员工薪资，提高人事办公效率，提高薪资计算的准确率。
万达宝HR薪资管理系统支持多个薪资数据导入接口、手机移动端进行薪资报表分析、多项批量更新薪资数据、无限薪资科目自定义、无缝联接员工数据、无限用户自定义表格、栏位等符合HR员工薪资管理的系统功能。
HR员工薪资管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版HR员工薪资管理管理系统软件安全性这个问题，具体考察的时候要注意系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，提高薪资计算准确率，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身实际需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的HR员工薪资管理软件系统