对于信息化水平不高，采用手工管理的企业来说，在涉及到薪资管理的时候，需要HR手工收集诸如员工培训、请假、旷工、加班等相关考勤数据并进行计算，如果遇到员工人数比较多的情况下，就很难保证数据的准确性，因而就会出现薪资计算错误的现象…而相关的薪资业务管理，高效性和科学性以及准确性是有必要的，毕竟涉及到员工和企业的效益。因而如果有一款方便快捷可以很好解决这些问题的软件对于企业HR而言是再好不过的了。在加上信息化是企业未来的发展趋势，因此企业需要一套与ERP系统相关模块数据对接，共同协助企业管理薪资相关业务的HR薪资核算管理系统。目前软件市场上的HR薪资管理系统种类繁多，那么HR薪资核算管理软件排名如何呢?我们一起看看国内HR薪资核算管理系统软件排名推荐。
HR薪资核算管理软件排名的问题，需要结合多个方面参考，主要是软件供应商技术实力、HR薪资核算管理系统功能、产品价格、企业主营业务以及售后服务等几个方面去考虑，综合这些方面万达宝HR薪资核算管理软件还是很不错的选择。
万达宝HR薪资核算管理系统集成香港强积金管理、平均薪资管理、薪资发放管理、员工薪资档案、澳门社会保障基金管理等系统模块，满足企业HR所遇到的日常薪资管理需求。
万达宝HR薪资核算管理软件系统，能够提供灵活的薪资公式配置平台，方便集团内部子公司在集团管控下一句自身实际薪资政策进行自定义，灵活配合薪资策略的变化，减少HR统计工作量。
万达宝HR薪资核算管理系统支持手机移动端进行薪资报表分析、与ERP系统相关模块数据无缝对接、手机移动端薪资单据审批、无缝联接员工数据、无缝联接绩效数据、严格薪资保密安全机制、多货币薪资核算…….众多符合HR薪资核算管理的系统功能，满足企业薪资管理需求。
国内HR薪资核算管理系统软件排名推荐主要参考的除了产品功能之外还有就是企业的主营业务。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务，使得企业在信息化建设方面拥有多年的成功经验，因此在研发HR薪资核算管理系统的时候也拥有更丰富的行业经验，也正因为如此，集团设计的HR薪资核算管理软件系统更加好用和可靠。
HR薪资核算管理软件排名并不是唯一衡量软件性能的指标，更多的需要去实地考察软件系统的供应商，选择一家技术雄厚，站在用户的角度上考虑，支持无需编程就可以自定义业务流程、无限用户自定义模块、薪资在线实时监控和预警等系统功能的软件供应商。