个别公司在有关薪资板块业务流程中可能会出现这样的场景，企业部门中有多种薪资科目，薪资公式法则有好几套，员工薪资数据收集起来比较困难，相关培训数据和绩效等数据计算不准确，薪资成本分摊核算出问题，不能有效的进行历史薪资数据分析……..一系列的薪资相关业务由于是HR手工操作管理，因此在数据的准确性和工作效率等方面并不能做到让人满意的结果。无形之中就会花费较大时间和财力，如何才能更好的管理薪资相关业务板块，也是公司需要考虑的事情。因此在处理这些业务的时候企业需要借助一套比较优异的HR薪资管理软件系统并且能够与ERP软件模块数据联接共同协助公司HR管理薪资板块。那么有人会问，HR薪资核算管理软件哪家好?国内比较好的HR薪资核算管理系统软件是哪家?
说到国内比较好的HR薪资核算管理系统软件，从HR薪资管理软件供应商的技术实力、产品功能、行业经验和供应商主营业务以及与ERP软件相关模块联接性能等几个方面去考虑，综合下来万达宝HR薪资管理软件系统还是值得推荐。
目前在HR薪资核算管理系统软件行业中有些软件供应商虽然可以研发薪资核算管理软件系统，但企业主营业务却并不是薪资核算管理软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年的经验积累和贴合薪资核算管理特性的功能设计也赢得了众多集团型客户的信赖。
万达宝HR薪资管理软件设计有独特的薪资权限和自动加密机制，这样就能够很好的管理员工薪资数据的安全性，更好的协助企业处理好薪资数据的保密性。
万达宝HR薪资管理系统中配置有薪资公式法则管理、薪资发放管理、澳门社会保障基金管理、工资积欠管理、香港IR56B设定管理等系统模块，满足企业遇到的薪资核算管理需求….
另外系统还可以很好的实现无限薪资科目自定义、实时薪资数据商业智能分析、严格薪资保密安全机制、手机移动端进行薪资报表分析、薪资拆分核算等系统功能。
在众多HR薪资核算管理软件系统供应商中，有一直走在企业信息化建设服务的供应商，也有其他领域软件起家并一直为主营业务的供应商，因此在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。HR薪资核算管理软件哪家好?要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝HR薪资管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，30年成功的企业信息化建设经验，结合行业特性设计的功能板块，再加上周到的售后服务也赢得了越来越多集团型客户的信赖。