薪资管理不仅事关员工的利益，也同时还和企业的效益息息相关。公司HR在计算员工薪资的时候，需要收集员工的培训数据、绩效数据以及其他相关薪资数据;而这些数据的收集和计算也是一项比较重要的工作，另外有些企业还会涉及到跨国业务，因而对于多货币的薪资核算和计算……都需要HR参与管理。如何高效的管理这些相关的薪资业务，逐渐成为了企业需要考虑的事情，同时再加上国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，企业需要借助一套比较好的HR薪资管理系统解决方案来管理日常所遇到的薪资问题。对于很多在考虑HR薪资管理软件解决方案的企业来说比较关心的便是出众的HR薪资管理软件系统解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的薪资管理软件解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说出众的HR薪资管理软件系统解决方案，从多方面综合比较万达宝薪资管理系统还是值得推荐的。
首先作为薪资管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，参考集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的HR薪资管理软件更加贴合集团公司薪资管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较优异。
万达宝薪资管理系统模块也是比较突出的，系统设计有薪资会计凭证产生管理、个税管理、薪资公式法则管理、薪资成本摊分管理、员工报销管理等系统模块，贴合薪资管理特性，更好的帮助企业管理薪资相关业务!
另一方面万达宝HR薪资管理系统可以实现实时历史薪资数据智能分析、无缝联接ERP模块、无限薪资科目自定义、无限薪资成本中心自定义、实时薪资数据商业智能分析、多语言薪资单自动生成等比较贴心的薪资管理系统功能。
与此同时系统还可以提供灵活的薪资公式配置平台、无缝联接ERP相关模块数据、满足集团以及企业在不同发展阶段的薪资政策需求，减少HR统计工作量，提高薪资计算准确率。
在具体考察HR薪资管理系统解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择比较好的HR薪资管理系统。