HR日常工作中还会涉及到相关薪资部分，一般在计算员工薪资的时候还会参考员工的培训、考勤、绩效等数据，而这些数据都需要HR进行数据收集和统计计算….如果企业规模比较大，职工数量较多，就会造成相关薪资计算工作量比较大，手工操作就难免会出现错误的情况。如何能够高效并且保证薪资数据的准确性，也成为了企业一直在考虑的事情。很显然如果不能很好的解决这些问题，就会在一定程度上制约公司的进一步发展。另外企业信息化发展也成为了未来的发展趋势，由此公司需要借助一套比较好的HR薪资管理系统，并能够与ERP相关模块数据无缝联接，相互协作，更好的协助企业HR管理好薪资业务板块。那么HR薪资管理系统供应商有哪些呢?一起来看看优秀的HR薪资管理软件系统供应商推荐。
说到优秀的HR薪资管理软件系统供应商推荐，我们需要结合HR薪资管理软件供应商的技术实力、产品功能、行业经验和厂商主营业务等几个方面去考虑。综合下来万达宝薪资管理系统还是不错的选择。
万达宝HR薪资管理系统软件中配置薪资成本分摊管理、薪资发放管理、薪资会计凭证产生管理、薪资公式法则管理等系统模块贴合企业HR薪资管理特性，很好的满足企业HR遇到的薪资管理需求….
对于员工薪资数据的保密性也是有必要的，不仅仅是对员工，而企业而言也是有益的。万达宝HR薪资管理系统结合行业经验设计的这套系统引入独特的薪资权限和自动加密机制，更好的保护薪资数据的安全性。
除此之外，万达宝HR薪资管理系统还能够支持无限薪资公式法则自定义、薪资在线实时监控和预警提、自动薪资成本分摊核算、无限用户自定义模块、无缝联接ERP模块数据等系统功能，更好的帮助企业HR进行管理薪资等相关事宜。
目前市面上有很多种类的HR薪资管理系统，有些HR薪资软件供应商虽然也可以研发薪资软件，但企业主营业务却并不是薪资管理软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。
优秀的HR薪资管理软件系统供应商推荐，主要是综合产品价格、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间等方面。万达宝HR薪资管理系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，30年成功的企业信息化建设经验也赢得了越来越多集团型用户的信赖。用户在具体选择的时候需要和供应商沟通，或者观看产品演示，综合选择适合的HR薪资管理系统