企业的薪资计算涉及到员工的利于，与此同时也和企业的整体效益有直接的联系，企业在不同的发展阶段会有不同的薪资政策需求，不同时期的薪资策略变化也会直接导致员工的薪资变化，另一方面员工的薪资数据的保密性也是不能忽略的。不仅仅是体现对员工的尊重性，同时也是对员工的一种保护。政策的制定，员工薪资计算时候的数据收集和计算，员工报销数据统计、薪资成本摊分……..这些薪资相关业务流程的管理，如果仅仅是采用HR手工管理的模式，在很大程度上会耗费较大时间和费用，同时在薪资数据计算准确性等方面也很难得到保障。与此同时在加上企业未来发展也朝着信息化方向发展，综合起来企业需要借助一套系统与ERP软件模块数据联接共同协作帮助解决相关薪资管理问题，这就是HR企业薪资管理系统。在薪资管理领域，经常会听到关于HR企业薪资管理系统的讨论，那么HR企业薪资管理系统是什么呢?国内HR企业薪资管理软件系统怎么样呢?针对这些问题我们一起来看看。
HR企业薪资管理系统是什么?这是一套企业借助系统里提供薪资发放管理、薪资成本摊分管理、可以与ERP软件模块数据无缝联接、自动薪资成本分摊核算、实时历史薪资数据智能分析等系统功能的企业信息化软件系统。
关于国内HR企业薪资管理软件系统怎么样?具体需要从多方面综合考虑，常见的是结合软件系统供应商的业务背景、技术实力、企业薪资管理系统软件功能特性等几个方面去考虑。
说到HR企业薪资管理系统功能模块就不得不提比较优秀的万达宝HR企业薪资管理系统，这款系统设置有薪资调整管理、员工薪资档案管理、香港强积金管理、个税管理等系统功能模块。除此之外还可以实现手机移动端进行薪资报表分析、无限薪资科目自定义、实时薪资数据商业智能分析、多语言薪资单自动生成、薪资银行转账文件自动生成等薪资管理功能。
国内HR企业薪资管理软件系统怎么样?不仅需要看软件供应商背景、还应当去考察企业的主营业务。因为有些企业也能够研发薪资管理软件，但企业的主营业务并不是薪资领域而是其他领域，这样的话在薪资管理软件功能方面或多或少就会有一些不尽如人意之处，隔行如隔山也是这个道理。
国内HR企业薪资管理软件系统怎么样?除了系统功能之外，另一方面就体现在软件供应商技术成熟度。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。多年的成功实施经验，所积累的技术也比较成熟和可靠，也正是因此获得了越来越多的集团型企业客户的信赖。
HR企业薪资管理系统是什么?简单来说就是借助系统中能够支持手机移动端APP薪资单据审批、薪资单自动密码设置、无缝联接ERP软件模块数据、无限用户自定义模块、无需编程就可以自定义业务流程、薪资拆分核算等系统功能的企业信息化软件系统。