当下很多企业在薪资结构上会设置有个税、五险一金、强积金等，如果企业职工人数众多，HR采用手工处理，就可能会产生薪资发放遗漏的情况，在薪资计算的时候需要收集薪资计算数据，这部分同样由于手工操作可能会出现数据不准确…..如何才能够提高一系列企业薪资相关业务板块办公效率，提高薪资计算的准确率，如何处理集团或者企业在不同发展阶段出现的薪资政策需求等，都对企业的信息化提出较高要求。同时再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多企业选择上线HR企业薪资管理软件。目前市场上HR企业薪资管理系统有很多，出色的HR企业薪资管理软件系统厂商是哪家?如何挑选HR企业薪资管理系统厂商呢?
针对如何挑选HR企业薪资管理系统厂商这个问题，主要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件相关模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上HR企业薪资管理系统厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的HR企业薪资管理系统厂商。出色的HR企业薪资管理软件系统厂商从供应商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝HR薪资管理系统还是不错的。
作为HR薪资管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的HR薪资管理系统更加贴近薪资管理特性。
对于有跨国业务的集团企业而言，需要面对不同的税种、不同的货币。万达宝HR薪资管理系统是结合多年企业信息化建设经验所设计的，系统提供多货币、多税种系统功能，并且还可以满足集团企业中不同分公司在集团管理之下，依据企业自身需求，自定义薪资管理制度，并且能够与ERP各个模块数据无缝联接，薪资计算一键式自动生成，消除不必要的重复性工作，减轻庞大的薪资计算数据的收集和薪资计算工作量。
在系统功能板块上，万达宝HR薪资管理系统设置有薪资调整管理、平均薪资管理、薪资发放管理、社保管理、薪资会计凭证产生、工资积欠管理等系统模块，帮助企业高效的管理薪资业务。
除此之外，这套系统还具备多个薪资数据导入接口、无缝联接绩效数据、严格薪资保密安全机制、实时历史薪资数据智能分析、手机移动端进行薪资报表分析、薪资单自动密码设置等系统功能板块，满足企业所遇到的薪资管理问题。
出色的HR企业薪资管理软件系统厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝薪资管理软件系统在功能性、技术积累等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了越来越多集团型企业客户的信赖。企业在具体选择的时候需要结合自身实际需求，与供应商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的HR企业薪资管理系统厂商。