企业对于员工薪资保密的重视程度并不一样，自然在薪资数据安全上的重视各不一样。对于集团企业而言对员工薪资数据的保密性以及安全性都比较重视，与此同时也会进行历史薪资数据分析，平均薪资分析以及顶部薪资分析等薪资数据商业分析…..因而对相关薪资数据的收集和计算都提出了较高要求，而这些很显然如果只是借助HR手工进行管理，是很难得到保证，在再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，因此企业需要借助企业信息化系统并且与ERP软件相关模块数据对接，共同协助企业HR更加高效和科学的管理薪资相关业务。结合多方面原因，已经有很多企业选择上线薪资管理系统。目前市面上也有很多HR薪资管理系统，此时就会有人问到，HR管理薪资什么系统好用?接下来我们就一起看看好用靠谱的HR薪资管理软件系统推荐。
好用靠谱的HR薪资管理软件系统推荐，一般来说都是从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务以及行业特性等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、系统模块与薪资管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上参考薪资管理系统的功能。
谈到好用靠谱的HR薪资管理软件系统推荐的问题，从行业经验以及功能特性等方面首推万达宝薪资管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合行业经验设计出贴合企业薪资管理特性的HR薪资管理系统，也是赢得了众多集团型企业客户的信任。
HR管理薪资什么系统好用?参考的另一个比较重要的因素就是贴合行业特性设计的产品功能模块，这方面万达宝薪资管理系统依然比较优秀。系统贴合薪资管理特性设置薪资会计凭证产生、员工报销管理、薪资公式法则管理、工资积欠管理、个税管理等系统功能模块。
万达宝HR薪资管理系统提供灵活的薪资计算法则配置平台，可以方便集团内部不同子公司依据自身的薪资政策进行自定义，满足集团不同发展阶段的薪资政策需求，减少HR统计工作量，提高薪资计算的准确性。
好用靠谱的HR薪资管理软件系统推荐，不能忽略的一个细节就是和ERP系统模块数据联接的性能如何。好用的薪资管理软件系统还需要参考HR薪资管理软件的功能板块，灵活的功能板块可以更好的适应不同发展阶段所产生的不同业务需求。万达宝HR薪资管理系统支持薪资在线实时监控和预警、多项批量更新薪资数据、实时历史薪资数据智能分析、自动薪资成本分摊核算等贴合企业薪资管理的功能特性，可以很好的解决日常遇到的薪资管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择HR薪资管理系统。