公司在招聘过程中可能会出现这样的场景，在多种多样的招聘渠道中逐条发布岗位招聘需求，每天在众多的简历库中手工挑选，招聘预算与实际成本对比分析、众多简历的接收和导入，招聘进度情况手工管理，面试方式比较固定……..一系列的招聘相关业务在灵活性以及高效性方面表现并不是很好，无形之中就会花费较大时间和财力，如何才能更好的管理招聘相关业务板块，也是公司需要考虑的事情。因此在处理这些业务的时候企业需要借助一套比较优异的HR招聘管理软件系统并且能够与ERP软件模块数据联接共同协助公司HR管理招聘板块。那么有人会问，企业HR招聘管理软件哪家好?国内比较好的企业HR招聘管理系统软件是哪家?
说到国内比较好的企业HR招聘管理系统软件，从HR招聘管理软件供应商的技术实力、产品功能、行业经验和供应商主营业务以及与ERP软件相关模块联接性能等几个方面去考虑，综合下来万达宝HR招聘管理软件系统还是值得推荐。
目前在HR招聘管理系统软件行业中有些软件供应商虽然可以研发招聘管理软件系统，但企业主营业务却并不是招聘管理软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年的经验积累和贴合招聘管理特性的功能设计也赢得了众多集团型客户的信赖。
万达宝HR招聘管理软件提供灵活的、自定义的招聘流程，满足企业不同部门不同岗位不同的招聘业务流程需求，更好的协助企业完善招聘细节，规范招聘工作。
万达宝HR招聘管理系统中配置有人才库管理、招聘需求管理、招聘活动管理、招聘评估状态管理、简历管理等系统模块，满足企业遇到的招聘管理需求….
另外系统还可以很好的实现无限招聘渠道自定义、实时招聘进度分析、在线实时超缺编监控、手机移动端进行招聘报表分析、智能入职通知和提醒等系统功能。
在众多HR招聘管理软件系统供应商中，有一直走在企业信息化建设服务的供应商，也有其他财务软件起家并一直为主营业务的供应商，因此在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。企业HR招聘管理软件哪家好?要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝HR招聘管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，30年成功的企业信息化建设经验，结合行业特性设计的功能板块，再加上周到的售后服务也赢得了越来越多集团型客户的信赖。