对于集团型企业而言，由于员工人数众多，业务部门组织架构也比较繁多，员工入职的时候HR需要帮助办理一系列的入职流程，同时也需要录入员工的学历信息、职业信息、电话信息等员工信息，而由于是HR手工录入这些信息，因此对于数据的准确性有可能会存在一定的问题。同时HR还需要对员工的试用、异动、离职、复职……如何才能够高效的全程管理集团职工整个职业生涯，也是集团企业不得不考虑的事情。在加上企业的信息化是未来的发展趋势，因而企业需要借助一套优异的HR人事管理系统并且能够与ERP模块数据进行无缝对接，共同协助企业管理人事。那么就有人会问了，有没有集团HR人事管理软件试用版?在线试用版集团HR人事管理系统软件怎么样?
目前市场上有很多种类的集团HR人事管理系统，在此提醒企业考虑这些版本的时候需要仔细进行辨别，考察软件供应商的技术实力，企业的文化以及主营业务板块、功能模块特性等方面，毕竟选择一套适合的HR人事管理软件可以对企业产生很大的贡献，同样的如果选择是不合适的，就会对企业造成很多不必要的损失。
集团HR人事管理软件试用版的功能特性对于企业而言还是比较重要的。综合多方面来看万达宝HR人事管理系统做的还是不错的，这套系统贴合人事管理设计有员工管理、合同/协议管理、停薪留职管理、异动管理等功能模块，完全可以满足集团企业HR人事管理的需求。
万达宝HR人事管理软件能够配合二代身份证读卡器，协助集团HR快速办理员工相关入职手续，减少HR录入的工作量，提高了数据的准确性，同时还可以和ERP系统模块数据无缝对接，提高人事办公效率。
万达宝HR人事管理系统支持员工异动分析、员工隐私条例保护、批量签署合同/协议、手机移动端进行人事报表分析等符合HR人事管理的系统功能。
HR人事管理系统功能是一方面，软件供应商背景也是不能忽视的。万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，结合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年致力于企业信息化建设过程中积累的成熟技术也同样赢得越来越多集团型客户的信赖。
针对在线试用版集团HR人事管理系统软件安全性这个问题，具体考察的时候要注意系统供应商技术实力的考察，对于功能板块需要结合企业自身的实际情况选择，考察的时候不要忽略对技术可靠度、供应商售后服务以及数据安全性和系统功能适应性等方面的考察，如果选择不当不但不会帮助企业简化工作流程提高企业竞争力，还有可能会对企业带来其他重大的损失。具体选择的时候结合企业自身数据需求，与供应商沟通，获取真实有效数据，综合才能选择合适的集团HR人事管理软件系统。