企业在不同的发展阶段对于组织架构，人员岗位都会有不同的要求，而人力成本的开支在企业的开支中所占比重也是比较高的，因而在一定阶段上，需要对企业当前的人事报表进行统计和分析，更好的为企业的总体战略提供一个比较好的人事决策依据。但是这一项比较重要的工作如果因为企业信息化水平不高，那只能是依靠HR手工收集和统计数据，录入报表，因此在数据的准确性以及高效性等方面就可能会出现一些偏差…..再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多企业选择上线HR人事管理软件。目前市场上HR人事管理系统有很多，有名的HR人事管理软件系统厂商是哪家?如何挑选HR人事管理系统厂商呢?
针对如何挑选HR人事管理系统厂商这个问题，主要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件相关模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上HR人事管理系统厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的HR人事管理系统厂商。有名的HR人事管理软件系统厂商从厂商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝人事管理系统还是不错的。
作为HR人事管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的HR人事管理系统更加贴近人事管理特性。
目前对于员工隐私条例的保护已经逐步引起企业的关注，无论是从对员工的尊重方面还是从用工风险等方面，这个功能需求都是应该具备的。万达宝HR人事管理系统结合多年企业信息化建设经验，引入隐私条例，提高人力资源的隐私管理机制，更好的减少由于泄露隐私而生产的用工风险，帮助企业向更加规范化和国际化的员工信息化管理提供软件系统基础，更好的提高HR工作效率。
万达宝HR人事管理系统设置有停薪留职管理、试用期管理、员工管理、批量新增员工等系统模块，帮助企业高效的管理人事业务。
除此之外，这套系统还具备员工信息个性化自定义、员工异动分析、批量签合同/协议、手机移动端进行人事报表分析、无限用户自定义模块、无限用户自定义表格、栏位等系统板块，满足企业所遇到的人事管理问题。
有名的HR人事管理软件系统厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间和与ERP系统相关模块无缝对接情况也是不能忽视的地方。万达宝人事管理软件系统在功能性、技术沉淀等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了更多集团型企业用户的信赖。企业在具体选择的时候结合自身实际需求，与厂商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择优异的合适自己的HR人事管理系统厂商。