公司对于员工的薪资水平并不是一成不变的，其中和企业当下所处的阶段有很大的关联，另外企业也会对历史薪资数据进行分析，对平均薪资以及顶部薪资等进行商业分析，同时在具体计算薪资数据的时候所使用的薪资计算公式，计算法则也在很大程度上影响着员工的薪资。另一方面对于员工薪资数据的安全和保密也是一些企业需要做的，很显然这些薪资相关业务如果是仅仅是依靠人工手动统计和收集以及计算与管理是不很理想的，尤其是当企业规模比较大，企业员工人数比较多的情况，再加上企业未来的发展已经逐步向信息化发展。因而很多企业综合多方面因素已经选择上线薪资管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择员工薪资管理软件服务商的问题了，那么著名的员工薪资管理系统软件服务商是哪家呢?
在讨论这个问题的时候，一般主要是从员工薪资管理软件服务商的主要业务、薪资系统的功能板块、服务商的资质、与企业ERP相关模块数据对接性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为员工薪资管理软件服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外万达宝还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
这套薪资管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合企业员工薪资管理的系统，在系统功能板块上主要是工资积欠管理、员工报销管理、个税管理、薪资发放管理、薪资成本摊分管理、香港强积金管理等功能板块，可以满足企业遇到的日常薪资管理的需求。
万达宝薪资管理软件系统设计的是可以提供多税种、多劳动条例功能，很好的支持企业跨国发展的需求，能够依据自身需求自定义薪资管理制度，无缝联接HCM系统各个模块数据，还可以实现薪资计算一键式自动生成，自动核算应发工资、实发工资、个税等，减轻庞大的薪资计算数据的收集和薪资计算工作量，较好的提高薪资计算准确率。
作为著名的员工薪资管理系统软件服务商，万达宝薪资管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够实现无限薪资公式法则自定义、无限薪资成本中心自定义、严格薪资保密安全机制、多货币薪资核算、无缝联接ERP模块数据、无缝联接绩效数据、薪资在线实时监控和预警等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
企业在选择员工薪资管理软件服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的薪资管理系统。