对于集团企业来说，集团内部不同的分公司由于所在地或者其他实际情况而与集团有所不同，因而在实际制定薪资政策的时候就需要考虑这种特殊情况;另外在对员工的薪资数据的安全性以及保密性也是需要考虑的，与此同时员工的薪资如何调整，何时调整也是企业应该考虑的事情，再加上员工薪资中的公积金、个税等数据也是要管理的，在涉及到薪资发放的时候，发放情况怎样也是不能掉以轻心的….众多的薪资数据管理，如果是依靠人事部门的手动收集统计和计算，在数据的准确性以及高效性等方面显然是很难得到保障。同时企业的信息化发展趋势也越来越明显，因此有些人就会问到，薪资管理有哪些系统?国内著名的薪资管理软件系统推荐是哪个?
说起薪资管理有哪些系统这个问题，主要是结合企业薪资管理问题而言的，这套系统中需要具备在集团中支持不同分公司在集团管控之下，可以依据自身需求自定义薪资管理制度，能够实现一键式生成薪资计算、实时薪资数据商业智能分析、与ERP系统相关模块数据无缝对接、自动薪资成本分摊核算等系统功能。
著名的薪资管理软件系统推荐，结合产品系统的功能、供应商的技术实力、企业的行业经验、产品价格等多方面因素，万达宝薪资管理系统值得推荐。
首先作为企业薪资管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。因而拥有比较丰富的行业经验，使得所设计的薪资管理系统更加贴合公司薪资管理特性，再配合良好的与ERP系统相关模块无缝对接功能，实时对接获取数据，更加便利的管理员工薪资。
同时这套系统在功能模块上也是比较突出的，其中结合行业经验设计有工资积欠管理、员工报销管理、个税管理、薪资发放管理、香港强积金管理等满足企业薪资管理的系统模块。
再搭配支持支持无限薪资科目自定义、多个薪资数据导入接口、自动薪资成本分摊核算、薪资拆分核算、无限用户自定义模块等系统功能，更好的解决所有企业遇到的员工薪资管理问题。
目前企业对于员工薪资的保密性也越来越重视，因而万达宝薪资管理系统在设计的时候引入独特的薪资权限和自动加密机制，更好的保护薪资数据的安全性。
薪资管理有哪些系统?主要是结合企业中遇到的薪资问题而言，公司在具体选择薪资管理系统的时候需要结合自身需求，从供应商的相关产品技术积累、企业主营业务、供应商资质等多方面考虑，综合选择优秀的企业薪资系统。