当薪资管理涉及企业和员工的利益,因而也是比较重要核心的业务板块,同时在企业内部在计算员工薪资的时候需要结合岗位、考勤、加班、绩效等数据,结合不同的计算公式综合计算。另外个别企业中还会涉及到薪资数据的安全性以及保密问题,由于是人工收集和统计员工的考勤等相关数据,所以需要耗费较大的时间和人力,同时也难免会出现一些失误或者重复工作等情况…….众多相关薪资业务数据的高效性和准确性,无不都对企业的信息化提出了更高的要求,而这一切自然也少不了薪资管理系统与企业ERP管理软件系统相互结合协助企业管理这些业务板块。因此在选择薪资管理软件的时候,有些人就会问到,有没有薪资管理系统标准版?接下来我们一起看看国内比较出色的薪资管理软件系统标准版推荐。
一般而言,薪资管理系统标准版主要是结合员工薪资日常所遇到的问题去说,也因此这套系统应该具备在集团企业中不同的分公司在集团管控之下,依据企业的需要进行自定义薪资管理制度,与ERP系统相关模块数据无缝对接、设计有公积金管理、个税管理、可以无限薪资科目自定义、多货币薪资核算等系统功能。
说起国内比较出色的薪资管理软件系统标准版推荐,综合企业技术实力、产品系统功能、供应商行业经验等多方面因素万达宝薪资管理软件系统还是不错的。
万达宝集团Multiable是于1989年成立,现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工,结合30年专业的企业信息化实施经验,正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务,拥有多年企业信息化建设服务经验。同时集团结合薪资管理特性,设计出这套薪资管理软件系统,也正是因为如此,才赢得了众多集团型客户的信赖。
对于集团型企业来说,由于各个分公司与集团总部并不是完全都是一致的,因而在制定薪资政策的时候,就会有不同的需求。万达宝薪资管理软件允许在集团的管控之下,各分公司依据企业的实际情况可以自定义薪资政策,很好的满足了集团/企业各个阶段的薪资政策需求,灵活的配合薪资策略的变化,减少HR统计工作量,同时也提高了薪资数据的准确类率。
与此同时万达宝薪资管理系统模块主要设计有平均薪资管理、社保管理、公积金管理、个税管理、薪资发放管理等符合薪资管理特性的系统模块。
在系统功能方面万达宝薪资管理系统也是比较出色的,系统支持无限薪资科目自定义、严格薪资保密安全机制、自动薪资成本分摊核算、实时历史薪资数据智能分析等众多满足企业所需要的薪资管理功能。
企业在具体选择薪资管理系统软件标准版的时候,需要分别对供应商的技术、相应行业经验、与ERP系统相关模块数据对接性能、数据安全性等多方面进行考察,综合选取符合自己的薪资管理系统。