薪资管理涉及到企业的财务，也和企业的整体效益有密切的关联。企业性质不同，业务种类有别，因而在有关薪资计算的时候也有很大的差别。具体还需要看公司的薪资结构、不同阶段的薪资政策、以及所处岗位等。有些企业甚至在同一个部门中还存在着多种薪资计算方案，另外集团子公司因所在地方不同也会有不同的计算方案，如何才能科学和高效的管理这些薪资数据也逐渐成为企业不得不考虑的事情……而这一切都离不开企业的信息化，其中薪资管理系统所起到的作用是不能忽视的，另外还有一点就是在薪资计算过程中与ERP系统相关模块数据的对接也是需要注意的。因而公司就需要借助一套薪资管理系统，其中就会涉及到薪资管理软件的功能问题。那么薪资管理软件系统有什么模块?薪资管理系统包含哪些功能?
目前软件市场上有很多种类的薪资管理系统，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，当然也有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多薪资管理系统中如果要说薪资管理软件系统包括模块比较出彩的，从多方面综合比较万达宝薪资管理系统还是不错的，值得推荐。
万达宝薪资管理系统功能方面提供员工报销管理、香港强积金管理、薪资发放管理、个税管理、公积金管理、薪资公式法则管理等系统功能板块，很好的满足企业关于薪资部分所遇到的管理需求。
另一方面，万达宝薪资管理软件系统还可以实现无限薪资科目自定义、无限薪资公式法则自定义、严格薪资保密安全机制、出色的能够与ERP相关模块数据无缝对接(无缝联接绩效数据、无缝联接培训数据等)……众多高度贴合薪资管理特性的系统模块。
薪资管理软件系统有什么模块?在这方面万达宝薪资管理系统还是值得一提的。系统设计实时历史薪资数据智能分析、实时薪资数据商业智能分析、无缝联接考勤统计数据、多个薪资数据导入接口等等系统模块。
在选择薪资管理系统的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业成立年限等只有综合比较才能选择比较好的适合的薪资管理系统软件。薪资管理系统包含哪些功能?具体还是需要根据企业的实际情况，选择合适的功能板块。
作为薪资管理系统供应商，万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟和可靠，也因此获得了越来越多的集团型用户的信赖。多年企业信息化建设服务经验使得集团设计的薪资管理系统更加贴合薪资管理特性。