有些企业在薪资管理的时候会参考员工的考勤、培训、绩效等数据，还会结合员工的报销、出差、业绩提成等等多种薪资数据，而在计算的时候也可能会采用不同的计算公式，对于一部分来说有可能还需要银行转账文件，对于企业而言也需要制作会计凭证等薪资相关业务…..很显然这一系列的薪资相关业务企业如果仅仅只是依靠人事部门人工手动收集和计算，在时间上可能会花费较大，同时对于数据的准确率也不能很好的保障。因而如果想要提高薪资计算工作效率，提高相关薪资数据的准确率，就对企业的信息化提出了更高要求，对系统与ERP软件模块的数据对接性能也提出较高的要求。再加上企业的信息化也是未来的发展趋势，结合多方面原因已经有更多的公司选择上线可靠的薪资管理软件，并从中获得了比较显著的效益。同时还有一部分企业仍然处于观望中。对于这部分企业来说犹豫的问题就是薪资管理软件什么价格?薪资管理系统软件国内价格行情如何?
关于薪资管理系统软件国内价格行情的问题，目前并没有统一的数据，价格也没有一定的标准，但大多数还是和薪资管理系统功能模块的数量、供应商品牌等方面有关联。如果薪资管理系统功能模块比较少，也不需要进行其他开发，系统的价格也就比较低;如果需要的系统功能板块比较多，还要进行个性化开发需求，产品的价格自然也就上升了。薪资管理软件什么价格主要还是和功能模块有直接关系，那么薪资管理系统都有什么功能呢?
在系统功能特性方面做的比较出色的有万达宝薪资管理软件系统。这套系统能够实现无限薪资科目自定义、多个薪资数据导入接口、严格薪资保密安全机制、薪资银行转账文件自动生成、无缝联接考勤统计数据等系统功能，实现打造企业智能化HR管理平台。
万达宝薪资管理系统功能模块中设计有薪资会计凭证产生管理、薪资、公式法则管理、工资积欠管理、薪资发放管理、公积金管理、香港IR56B设定等众多贴合企业薪资管理的模块，更好的管理企业所遇到的薪资管理问题。
薪资管理软件什么价格?在考虑这个问题的时候更多的还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性和企业成立年限以及系统与ERP相关模块数据对接性能等方面综合考虑。比如万达宝集团Multiable于1989年成立，现在上海公司、深圳公司、广州公司和香港总部300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。公司应当明白的是产品价格和企业需要的功能模块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况和供应商沟通，获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适自己的实用的薪资管理系统软件。