当下信息泄露事件并不鲜见，无形之间都有可能个人信息被泄露。企业中有关薪资管理板块涉及几乎所有业务部门，因而也是比较重要的一个业务板块。日常需要管理薪资科目的制定、薪资计算数据的收集和薪资计算、企业薪资政策管理、历史薪资数据分析、员工薪资发放、公积金处理…….众多相关薪资的业务环节，无不都对企业的信息化提出了更高的要求，而这一切自然也少不了薪资管理软件与ERP系统模块数据对接共同去协助企业管理这些业务板块。那么在选择薪资管理软件的时候有些人就会对薪资管理软件技术优势、薪资管理系统软件技术架构等方面有所顾虑。那么薪资管理软件技术优势是什么呢?薪资管理系统软件技术架构有哪些?
薪资管理软件技术优势一般都是和薪资管理系统软件技术架构相互结合去说。在这方面万达宝薪资管理系统软件还是很不错的选择。
万达宝薪资管理系统软件在薪资数据保密方便还是不错的，系统引入独特的薪资权限和自动加密机制，很好的保护员工薪资数据的安全性。
说到薪资管理系统软件技术架构问题，相信很多人都知道关于CS架构与BS架构的区别，在开发语言中多少也听闻过关于Java与非Java之间的些许差别。在系统模式上，万达宝薪资管理系统采用的是B/S架构，在开发语言中，这套系统采用的是100%的纯Java语言，较好的帮助企业降低项目部署成本。另一方面在企业数据N层架构处理技术领域中，万达宝采用的是让客户受益的IT技术设计理念。可靠和高效的员工薪资管理系统技术优势也赢得了众多集团型客户的好评。
而在技术架构中有关数据库方面该系统还可以很好的支持Oracle、SQLserver、Sybase等平台，同时还支持用户自主配置功能，客户可以通过系统设置，分配不同的账户基于互联网或者内联网之间登录，能够为不同的使用群体提供不同的安全管控。一系列智能化以及贴合薪资管理特性的功能设计也同样赢得了很多跨国型企业客户的信赖。
与此同时万达宝薪资管理系统还采用零代码开发平台，可以依据企业需要提供灵活的薪资公式、无限薪资科目自定义、多项批量更新薪资数据、薪资单自动密码设置、自动薪资成本分摊核算、多语言薪资单自动生成、无缝联接ERP系统模块数据等符合薪资特性的智能化系统模块。
说到薪资管理系统软件技术架构的时候不得不提供应商的背景，和企业的主营业务以及技术沉淀等相关问题。企业在相关软件领域拥有的丰富经验，那么在设计产品功能以及售后服务和技术储备、技术支撑等方面可以使得用户放心使用。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。贴心周到的服务以及专业化的设计经验，再加上贴合薪资管理特性的功能设计也赢得越来越多集团型、跨国型企业客户的一致称赞。