一提到薪资就会涉及到企业和员工的利益，而企业在薪资管理上一直都比较重视，但部分企业在计算员工薪资的时候依然采取的是人工统计和计算，这样的模式在一定程度上很难避免可能会出现的薪资数据收集以及薪资数据计算数据错误的情况，同时相应的工作量也比较繁重，再加上员工平均工资管理、应发工资情况、薪资发放情况…….众多相关薪资业务的高效管理，无不都对企业的信息化提出了更高的要求，而这一切自然也少不了企业薪资管理软件与ERP管理软件系统相关模块数据无缝对接相互结合协助企业管理这些业务板块。因而很多企业已经上线了薪资管理软件，还有一部分企业在考虑当中，这些企业考虑的就是有关企业薪资管理软件报价问题。那么接下来我们就一起看看国内企业薪资管理系统软件报价行情。
目前国内企业薪资管理系统软件报价行情主要是参考薪资管理系统功能等情况，因而在具体数字上并没有统一的标准。一般薪资管理软件报价主要是和薪资系统的功能模块、系统品牌、个性化开发需求等多种因素有直接的关联。而这其中与管理系统的功能数量有着较为直接的关系，那么薪资管理系统有什么功能呢?
在薪资管理系统功能方面万达宝薪资管理软件系统还是比较出色的。系统板块中主要设计有工资积欠管理、薪资公式法则管理、薪资会计凭证产生、员工报销管理、薪资发放管理、个税管理等薪资管理板块。
与此同时再结合薪资管理软件中支持多项批量更新薪资数据、多语言薪资单自动生成、薪资拆分核算、实时薪资数据商业智能分析等系统功能，更好的助力企业便捷和科学的管理员工薪资。
对于一些有跨国业务的企业来说，薪资管理还会涉及到不同语言和币种等情况。万达宝薪资管理软件能够提供多货币、多语言、多税种等条例功能，支持企业的跨国发展需求，另外还能够与ERP系统相关模块数据进行无缝对接，薪资计算一键式生成，大大的提高了薪资计算的数据传输速度，还能够消除不必要的重复性工作，提高薪资计算的准确率。
企业在选择薪资管理系统的时候，除去系统功能、产品价格以外还有一点不能忽略，那就是供应商的资质信息。万达宝集团Multiable是于1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务，拥有多年企业信息化建设服务经验，结合薪资管理特性，涉及出这套移动薪资管理软件系统，也正是因为如此，才赢得了众多集团型客户的信赖。